要留得住人，留得住人才。
用好人才，让大家各显神通，一个企业才能够生龙活虎起来。
想起来一个故事：
《史记•孟尝君列传》：“最下坐有能为狗盗者，曰：臣能得狐白裘。乃夜为狗，以入秦宫臧中，取所献狐白裘至，以献秦王幸姬……孟尝君至关，关法鸡鸣而出客，孟尝君恐追至，客之居下坐者有能为鸡鸣，而鸡齐鸣，遂发传出。”
现在的管理者，喜欢那些听话的，唯命是从的，能力倒放到其次。又喜欢高标准严要求对待每一个人，不会因材而用。导致的结果是，人才活力动力不够，一片死气沉沉，萧条至极。
老宋这个人呢？老实本分，但凡交到他手上的活，都能够认真负责完成，绝不会偷懒耍滑。不过老宋也有他的缺点，那就是学历不高，因此新东西很难接受，只习惯旧有的东西。你让他打螺丝那绝对没问题，你让他搞设计做规划，那真是驴头不对马嘴。新来的主任不喜欢老宋，觉得他有点过时了，落伍了。如今的社会，智能化高科技横行，还是一副死脑筋肯定是不行。于是老宋地位越来越低，评功评奖升职加薪和他无缘。一年两年还好，三年五年这样，老宋彻底泄了气，就快要躺平不干了。反正是吃公家饭，平平庸庸无欲无求混日子呗。
老宋虽然不甘心，但也没有更好的办法。
曾经心高气傲的老宋，如今也是变得认命了。无所谓球，这是他近来常挂在嘴边的话。
无所谓球，该怎样就怎样。
无所谓球，总不能让我腆个脸去求人吧。
无所谓球，人一辈子就这么回事。顺心，那就多做一点事情。不顺心，那就少做一点，反正别人也看不上。
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