想着来个新领导 能带带自己，嗯，大部人都是这样想的，可巴巴的等着救世主来救救自己 帮帮自己 提升提升自己。可现实是这世界上根本就没有救世主，自己才是自己唯一的救世主，遥远的救世主也不存在。
领导打分评绩效，一个来了只有半年的新同事，工作非常积极，善于发现问题，并且解决问题时刻积极推进工作，另一个来了三五年的同事，只发现问题，从来不解决问题，想想你怎么给他们评分。前者半年时间被提携了两次，后者甚至有可能会被辞退。 还有一个同事请假回家领结婚证，工作被临时重新安排人加班，加班到凌晨两三点的时候 发现请假领证的同事竟然来公司工作了，这种负责人的同事 怎么能不给人家评个优秀呢？
一个员工从被招聘进来那一刻，就几乎注定了接下来的几年里 他的工作就是他那个能力范围内的事情。十个员工 就有九个半是这样的。当你想要工作技能更高的人，就从外面招聘对应能力的新人就可以了，不要指望着原来的员工能自主的提升能力 胜任这位新岗位。几乎是不可能的。
任何事情都是可以解决的，那现在解决不了 可能只是方法还没找到，所以工作态度就一定要正面，凡事要主动积极向前干。
坚持做个自己喜欢的事情，俗称培养爱好，或者跑步，或拍视频，或者看书 写作等等，这种不是工作的事情，因为指不定会在未来某个时间 甚至职场中遇到机会的时候就用上了，真的会呦。说不定还是解决你职场瓶颈问题的关键所在。
当我考下证书，就能在北京一直工作下去了，当我考不下这个证书的时候，总感觉自己会被动挤出北京，留不下在北京工作。就这个信念支撑着我考证。
自从生了孩子三年的时间，焦虑从未停止，外界没有给我任何压力，就是自己对自己的一个认识，感觉自己普通的不能再普通，
每当我清楚的意识到公司的晋升机制后，越发的感觉自己懂的太少，不够专业，让我有足够清醒的意识到自己需要专业化 更加专业化， 踏实 更踏实的深耕技术 才有这个机会转入到本部，否则没有任何机会，除此之外，每当我看公司的提升干部的邮件，我都会留一下这些干部的简历，都是格外的优秀，学历至少六七成以上是硕士，那些工作经历也都很出色，甚至干部的年龄都还很年轻化，我真真的意识到自己或许压根都没资格想这件事。但是又能怎样呢？谁让我这么在乎这个事情呢，是不是我要去考虑怎么解决这个问题呢？
工作瓶颈，离开技术岗位，年龄超过35岁，想想自己还能生存吗？如何突破解决这个问题，就是培养爱好，坚持到可以量变引发质变，
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