最近，有些格局的学员跟我反馈一个问题，说老师我身边原来有些朋友在国有大银行工作，那是我们同学当中最受羡慕的工作，家人满意、自己满意、薪资待遇还高，最近给我的反馈是他们好象都变化了，都从这些银行跑到小银行去了？很多人换工作了，为什么呢？
就跟我这期的题目一样，银行变化真的很大，你发现了没有？早先马云说过一句话，“银行不改变我们就让它改变”，这句话今天真的应验了。
现在去饭店吃饭，付费的时候服务员不是先让付现金，直接拿过来扫码机，直接问你微信还是支付宝。收款机里一百块钱的就几张，我印象中几年以前可不是这样。饭店服务人员说现在基本都是微信和支付宝了，几乎全国都已经在发生这样的变化。
我给学员做家庭资产配置答疑的时候，我看到学员很多是把几十万、上百万的资金放在余额宝、支付宝、微信这些账户里面，大家想想最大的改变是什么？
最大的改变就是老百姓的钱不往银行放了，很多钱都放在余额宝、支付宝、蚂蚁金服、微信金融里面，很多费用银行挣不走了。
原来银行通过刷卡，各种形式可以赚到很多手续费。今天没有了，各种可能赚钱的地方都被这两个巨头给赚走了。
钱不够怎么办？过去我们找银行信用卡透支，今天不用了，蚂蚁花呗、京东白条、微信白条不都可以实现了吗？真的是银行不改变我们就把它改变了。
银行绝大部分都是上市公司，我们从年报中发现了很多重大改变。
银行的裁员现在非常严重。我给大家说一下年报当中各银行裁员的情况。
工商银行2016年年报披露，员工比2015年减少了7635人。
建设银行2016年比2015年减少了6700多人。
农业银行减少了6300多人。
招商银行减少了6000多人。
从减员的幅度来看，举个例子，比如说工农中建这样的国有银行，虽然减少了六七千人，但是减人的幅度可能不是最大的，可能只减少了3%-5%。
减员幅度最大的是谁？招商银行，2016年比2015年减少的员工幅度是减少了7.5%。
几年以前到银行工作那是打破头呀，爸妈花钱送礼托关系，七大姑八大姨好不容易塞进去了，高兴得不行。没过了几年，今天看银行裁员真的是乌央乌央的，一年减7.5%。
为什么银行现在裁员力度这么大？主要有这么两个原因。
第一个原因，国家经济属于转型时期，业务不像过去那么火了，一方面呆坏帐增加了，各个行业现在都发展不是那么景气。所以，对银行来说也有一定的影响，银行业绩就有一定的影响，上市公司年报来看增量，基本都已经平稳了微量增长。
第二个，银行业务原来需要大量的人工，柜台业务、后台业务、前台业务，都是门店业务。现在的银行大家谁还去门店，没什么特殊事都是网上、手机处理。电脑和手机端的银行的发展，大大地减缓了对人工的需求。
所以，以招商银行来说，由于现在手机网银，电脑网银非常方便，到网点办事的人员减少了，原来四个窗口现在开两个就行了，所以2015年、2016年银行员工都在裁员，人员数量都在下降，这是我们所不了解的银行非常大的一个变化。
那银行裁员了，是不是银行人员薪资就降低了呢？
我们看2016年年报披露，最佳雇主银行2016年被谁摘得？招商银行。
刚才刚说招商去年裁员比例最高，是的，但是2016年它的薪资发的也是最高的，平均人均薪资比2015年多了10万块钱，现在人均薪资达到了45.14万，。人家招商是减员增效，人数减少了但是人均薪资往上调了。
其他银行薪资也不低。除了招商增量最明显以外，加薪幅度最高以外，民生银行、浦发银行平均年薪也在40万左右，交通银行也达到28万，国有银行垫底，工农中建国有银行大部分在二十多万到三十万之间，银行里面的行长什么等等收入比较高，普通员工其实也不是特别高，所以平均下来是这样的。
通过上面的解读，我相信大家对现在银行的变化，应该有了一个新的认识了，银行没有过去那么风光了，裁员风波不断在推进。我相信未来可能还是这个趋势，裁员风波会不断地推进。
我相信未来银行会不断分化，服务好的银行、能够满足更多私人银行业务的银行还有发展空间，还会有更好的表现，人家的薪资一样会高；那有一些发展不好、服务不好的银行，我相信会面临更多的压力，更多的裁员的压力，更多薪资不增长的压力，银行确实变化太大了。
最近，咱们新的银监会主席上任以后银行监管全面铺开，我相信用不了多久，可能大家更能看到银行的变化，这就是发生在我们身边真真正正地实际的行业的变迁。
网友评论