根据《劳动法》第32条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时要求解除劳动合同：
1.在试用期内；
2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》第38条在《劳动法》的基础上，又增加了以下情形：
4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；
5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7.用人单的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；
9.法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动法》第32条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时要求解除劳动合同： 1.在试用期内； 2.用人单位以...
首先讲单方面解除，一是哪些情况劳动者可以提出解除劳动合同: 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （...
劳动者单方面解除劳动合同分为随时解除、及时解除、预告解除三种。 随时解除劳动合同也就是随时辞职。 及时解除劳动合同...
内容提要 劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体...
根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同: 1.未按照劳动合同约定...
劳动者在试用期满后被解除劳动合同的情形较多，劳动者维权较难。为解决试用期解除劳动合同劳动者维权难的问题，我国《劳动...
最近因为工作原因，系统学习了一下劳动合同解除的相关知识。 劳动合同解除法律规定有3种情形，劳动者单方解除、用人单位...
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ） A用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动...
偿金用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形： （1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的； ...
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期被证明不符合录用条件的...
本文标题：90-80劳动者在什么情形下，可以随时解除劳动合同？
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ninldqtx.html
网友评论