1.强权管理导致优秀员工离职,留下奴化平庸的员工;
2.奖罚不分明没机制,不公平公正公开,依赖自己心情偏好奖惩,导致所有制度形同虚设,变成江湖文化;
3.不指导员工成长,只要结果;导致爱学习成长员工离职;
4.以权力为入口,批评员工,导致伤害,信任破裂;
5.制度不能保证强者利益,干好干坏一个样,导致优秀员工离开。(制度保护利益,让强者得到尊严与荣誉)
1.强权管理导致优秀员工离职,留下奴化平庸的员工;
2.奖罚不分明没机制,不公平公正公开,依赖自己心情偏好奖惩,导致所有制度形同虚设,变成江湖文化;
3.不指导员工成长,只要结果;导致爱学习成长员工离职;
4.以权力为入口,批评员工,导致伤害,信任破裂;
5.制度不能保证强者利益,干好干坏一个样,导致优秀员工离开。(制度保护利益,让强者得到尊严与荣誉)
本文标题:优秀员工离职的几个原因
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