刚开完早会，办公室主任李老头就开始挨个办公室走。“李主任，这大早晨就开始查岗呀”！从走廊走过的郭总监笑着说。李主任不好意思的笑，然后说：“这回可不是，分公司人力资源的领导来了，要给咱们员工讲绩效考核指标，一个部门得去个人捧场啊”！
我暗想，在群里发个通知不就行了，这回什么情况，亲自来请了。听说这次宣讲还分上下午，李主任好像认准我了，说：“小北，你去听”！然后好像想起什么又补充道：“化鹏也在啊，化鹏去也行，下午你去”。化鹏经理慢吞吞的从工位站起来，跟着他培训去了。
这两天韩姐情绪有些反常，也不知道惹了她哪条筋。看到工作很活跃的赵姐她的嘴开始冒出讥讽。本想会后找她谈谈，发现平时长在公司的她竟然走了。“韩姐去哪了”？我问平时和她走的很近的同事。“不知道啊！开完早会就不见了”，姚姐一脸懵的看着我。“看到赵姐增新人她这是闹心了”！丽娟笑着说。
韩姐一直都是我们部门的业务高手，也是业务室主管，无论是业绩还是团队经营，都是“都督”，几年来养成了她就是老大，谁也不如她的心里。这突然间另一个团队赵姐的加入，人员快速增长，化鹏经理话里话外的还经常表扬赵姐，心里就有了失落。前两天我就嘱咐化鹏：“在韩姐面前，说话注意点”，这个小子就是不听劝，有些随心所欲的，还很自信的说：“都多大岁数了，不能想那么多”。殊不知，营销人员无论多大岁数在管理者的眼中都是个宝宝。在她们自己的心里，都住着一个长不大的孩子，需要管理者一碗水端平，还有领导的宠爱……
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