今天继续听樊登老师讲的《低风险创业》
案例一
这个老板总是喜欢使劲，越俎代庖，她是特别勤快的人，早上第一个去公司，晚上最后一个离开公司。老婆没办法了，带孩子去国外居住，因为在国内根本见不到面，而在国外会定期探望。
公司的问题不断，通过与樊登老师的沟通，他悟出：我是公司容错率最低的人，却是公司犯错最多的人。
创业失败很大程度源于心理原因
喜欢指责别人，挑剔别人⇒小时候父母对他特别严格，挑剔他、指责他
还有一个老板：特别能干，能够把一家公司组建起来，但是一旦你让我生气，公司就不要了，都给你
⇒她的原生家庭跟妈妈一直吵架
⇒一旦吵架，就放弃与人沟通
⇒成为了习惯
博弈论中，有人想赚便宜⇒结果是吃亏
越勤奋的人越容易穷⇒因为不动脑子
人不可貌相
山东分会的老王，一开始所有人都投诉她，感觉他太俗了，见人谈钱，不光客户投诉，团队成员也投诉
而如今，做成了全国第二，团队成员对她的印象：老王可好了。
我们都太容易不信任别人
⇒每个人身上的潜力大到无可想象
⇒要学会挖掘每个人身上的潜能
樊登内部新人来了，会一起吃饭，樊登会问：在我们公司，最重要的是什么？
⇒创业精神
员工创业，优先与公司汇报，感觉可以，公司可以投资，孵化。
今日份记录：
①金句整理
②书友送的小确幸
③娃们的画
④他爹回家了，正儿八经的做饭了，我说你在家这一顿吃了我们好几天的。
我们好几天吃不了多少
⑤今天是国家新型冠状肺炎国家哀悼日，陪伴娃了解这次情况。
虽然他可能理解不了，但是，等他长大就会慢慢懂了。
网友评论