有时候因为就业压力或者朋友介绍等原因，很多资历不错的求职者也愿意去小公司谋发展。这时，面试官很容易问，“以你的资历，完全可以去大公司，为什么来我们这家小企业？”
提出这个问题，面试官是想从以下几个角度考察你：
1、你的职业规划和自我定位：面试官想知道你对自己是否有清晰的规划，这次求职是冷静思考的结果，还是一时头脑发热？显然，对自己有明确定位和规划的求职者更容易博得面试官的欢心。
2、你的求职动机和加入意愿：面试官必须知道你为什么愿意加入我们公司，你的求职动机是什么，你的加入意愿是否强烈，你是真心希望加盟，还是来碰碰运气而已，这是非常重要的问题。
3、你的稳定性和忠诚度：出于招聘成本的考虑，面试官很在意你的稳定性。他要判断你是希望在新岗位谋求发展，还是仅把这里当成一个短期过度的机会。
4、你的工作能力：你舍大（公司）求小（公司），是否在工作表现上有所不足，是否无法胜任大公司高强度快节奏的工作？
对于来小公司应聘，你心里可能有这样几种想法：
想法1：一时没有应聘到大公司，快毕业了，找家公司先就业。
想法2：我是想去大公司面试的，先来你这练练手，长点面试经验。
想法3：某些创业公司为吸引人才，薪资待遇高于行业，我想多赚点钱。
想法4：贵公司离家近，无需996，方便我照顾家庭。
想法5：贵公司虽然小，但是创始人团队（或某team的leader）很牛逼，我真心愿意投奔。
无论你心里到底怎么想，你都应该把内心想法好好包装一下。你要说出这家公司吸引你的地方，比如，增长速度快、工作内容感兴趣、环境人性化等，以此表达你对公司的认可，还可以从所处领域、工作内容有利于发挥自己的经验等角度来说明。
建议你可以这样回答，“大平台固然可以为下一份求职有很好的背书作用，但小企业有自己的优势，策略方面非常灵活，用人方面唯才是举、内部流程简单高效，团队氛围轻松和谐、业务成长方面没有天花板，可以接触到更多的工作内容，这些我都很喜欢。我个人的资历条件还可以，我想，在你们这样的企业更能发挥自己的价值。”
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