医美招聘分享:怎么能够让面试官选择你就职，面试对于求职者来说就是战场，去大公司应聘、求职热门岗位是大战场，去小公司应聘、求职冷门岗位是小战场，总之是战场就会存在着一些竞争，如果竞争失败，结果就是面试官选择了他人就职，而你只能继续风里来雨里去，向下一个战场出发。不过既然存在着竞争，那么就要有一些技巧和优势存在，这样才能够让面试官更好的选择你，下面也让我们说说怎么能够让面试官选择你就职。
1、电话沟通，要热情、积极主动
在面试前，HR通常都会在电话里初步了解求职者，并发出面试邀请，在这过程也能够顺便考察求职者的部分能力。当然这个过程有沟通顺利的、也有沟通困难的，有热情积极的、也有不愿意交流答应的，那么沟通顺利的、热情积极的自然会在对方心中留下一些好印象，如果是与沟通交流有关的岗位更是如此。
2、电话里多了解对方的信息，让对方感觉你对其岗位的兴趣
如果对方打电话给你，你只是“哦、嗯、好的”，便直接确定去面试，这不仅给对方的印象不好，而且很多时候也是在浪费你自己的时间。建议可以在电话里了解清楚岗位工作内容、岗位空缺原因、职业发展方向、部门组织架构、薪资福利情况等方面的信息，让对方感觉你对其岗位的兴趣，同时你也能够选择去与不去。
3、面试前，通过多渠道多了解一些对方的信息
如果到了对方公司参加面试，连对方是做什么的都不知道，这难道不尴尬吗?同时也向对方证明了你的兴趣不高，纯粹只是为了谋生路。那么建议既然是面试，就应该通过多渠道多了解对方的公司概况、发展历程、业务范围、公司规模、企业文化、竞争对手情况、岗位职责等等，并且形成自己的看法和建议，相信你这样做，会在面试过程中更加的愉快顺利，也会让对方对你印象深刻。医美招聘
4、填写资料要认真
面试前通常会让你填写表格，但是一些求职者认为简历上有了就非常的随意，出现字迹潦草、大量信息留白、甚至直接拒绝填写的情况，那么这在对方看来就是一种素养不佳的表现。
5、面试时，要真实正面
一些求职者夸夸其谈、牛头不对马嘴、谈话内容与简历上大相径庭、过度包装自己、抱怨上个公司等等，这些都是危险的行为。
6、谈薪资，避免坐地起价或离谱
面试官一般会在电话沟通过程中，或者通过电子简历来了解求职者的期望薪资，如果对方邀请你来面试，说明对方是对你的期望薪资认可的，可以在期望薪资上进行谈判和适当的涨幅，但是一些求职者却坐地起价，给出一个根本不符合实际薪资数字，那么被拒绝也是必然的，当然这里排除掉薪资面议的情况，不过就算面议也要根据诸多因素来考虑自己的薪资多少合适。医美招聘
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