第一档叫做“租赁系统”，被动等级最高。最典型的就是出租自己的房地产，不管是公寓、店铺，还是商务办公楼。租赁系统也包含其他非房地产业务，比如以前遍布大街小巷的DVD、盗版光盘出租店；比如你发明了一项专利，可以将产品许可授权给有意购买的公司，从中赚一笔专利费。如果你是一位音乐人、画家或者摄影师，你可以通过授权其他公司使用你的作品或者出售版权来获得收入。你需要付出的，只是最初在发明和创作过程中的劳动，这之后你的作品或产品就能持续为你带来被动收入。
第二档叫做“互联网/软件系统”，被动等级次之。互联网在过去10年里创造的富翁恐怕比过去50年的总和还多。微软的比尔·盖茨、Facebook的扎克伯格、马化腾……例子数不胜数。还有很多人，做了一家网站、一款应用程序或者游戏APP，吸引了大量的人点击、访问和使用，引起了大公司的注意，成功将网站或APP卖掉套现，快速致富，本书作者德马科也属此列。这是因为软件的可复制性非常高，一旦代码写好之后，再生产的成本几乎为零。
在未来，互联网全面升级的时代，人工智能、物联网和区块链相互交织的领域还将诞生更多的富翁。
第三档叫做“内容系统”，被动等级中等。这个我们再熟悉不过了，一切内容创作者和生产者，不管是以文字、图片、漫画、长视频和短视频为媒介，还是借助微博、知乎、豆瓣、抖音和快手等自媒体平台，只要积累起一定量的粉丝和受众，都能快速变现。在国外，很多视频创作者通过youtube这个超级平台，赚取大笔的广告费，其中也有顺带出售自己的商品的，变现能力更强。知乎、youtube上的一些大V和频道主，已经很久不更新内容了，但仍然能通过已经发表的内容持续吸引新粉丝关注，持续赚钱。还有不少大V，将自己博客里的文章结集出版，成为超级畅销书。杰克·罗琳从一个单身母亲一跃变成财富超4亿美元的传媒大亨，靠的就是《哈利·波特》系列产生的丰厚版税。
第四档叫做“分销系统”，被动等级较低，指的是通过一些中介机构将商品送到消费者手中。它常常会与前两档系统组合使用。比如，杰克·罗琳的作品必须通过一定的宣传渠道才能为人所知，否则再优秀的作品也没有人看。当她的作品通过某家出版社的包装炒作再卖出去时，那家出版社就充当了她的分销系统。再比如，你开发的产品通过电视的购物频道出售，或者把它卖给沃尔玛这样的零售商，那么购物频道和沃尔玛超市就充当了你的分销系统。很多软件和APP的开发者，也要通过iphone的应用程序商店来出售产品。
特许经营和连锁经营也是非常有效的分销系统。当一家商店成功地概念化，打响了自己的品牌知名度，它可以快速复制自己的经营模式并出售给其他人。星巴克、麦当劳和日本的7-Eleven便利店就是通过这一套打法开遍了全世界。
第五档叫做“人力资源系统”，被动等级最低。这也很好理解，当老板嘛，自己不可能处理所有事，必须雇佣员工。员工就是你拥有的最宝贵的人力资源，优秀的员工可以为你减轻大量的负担，让你不必每件事都亲力亲为，而你的代价只是支付一定的工资。跟巨额的利润比起来，这不叫被动收入还能叫什么？
但人力资源系统也有明显的缺点，比如昂贵、难以控制和预测。阿里巴巴、亚马逊都是由计算机系统支撑并由人力资源系统运营的分销系统。这样的大公司有成千上万的员工，管理起来是一件相当费心费力的苦差事。另外，还要按时给他们发工资，老板的压力可想而知。德马科曾经打算在机场附近买下一块地作为停车场，以便向在此停留的过往车辆收费。但要开展这项业务至少需要24名员工。无奈之下，德马科只好打消了这个念头，因为人力成本实在是太高。
正因为如此，一些电商大企业，比如京东，都研发了智能机器人来自动化处理打包、发货、出仓等全部的物流流程，省去了人工成本，这样一来倒是极大地提升了“人力资源系统”的被动性。
结语
五颗摇钱树的种子都交给你了，至于树最终会长成什么样，还是取决于你。天下没有免费的午餐，你必须用自己辛勤的汗水浇灌这5颗幼小的树苗，让它一天天茁壮成长，有朝一日长成参天大树，才能为你结出财富的果实。
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