温度

在单位工作的3年里，我始终感受到温暖，我也坚信这是一个温馨的团队，我们在做着一份有温度的事业。

t哥是我的分管领导，平时工作思路清晰、认真严谨、勇于担当又专业权威。在刚刚来到单位的时候，我和t哥的接触并不多，我始终觉得我这一个小兵兵怎么可能和领导有接触。直到两年前，q姐还没到我们办公室当主任、g姐又刚刚提拔，办公室只有兵哥、猪猪和我。

那个时候，我承担了财务人事党建和部分后勤工作，兵哥也是出纳、保密各种工作堆积在一起，猪猪做着组织、档案专项工作又帮我分担了大量人事考核年底，我们几个携手加班到11点是常态。当时，很多时候我只有直接向t哥汇报工作，而我的领导告诉我，不要怕有事情他来承担，也经常说让我们研究一下加班政策领一点补贴，但是大家也都奉献了。况且，财务那么大的事情他放心交给我和兵哥，我们也努力对得起他的信任。t哥经常说，做人事工作一定要公道正派、让工作有温度，让大家感觉到集体的温暖，有认同感。我想，我们大家舍不得这个团队也许也是因为这个原因，是有一份温度有一份情怀。

有一次单位的几个朋友吃火锅，t哥和他分管的科室参加，大家像一家人一样举杯畅饮、相谈甚欢。t哥说，有时候他知道我们办公室几个互相掩护和承担，但是他觉得这是一个很好的事情，大家为了工作彼此信任又互相担当而工作都越来越好。q姐说，t哥对我们很宽容，都是私下严厉批评了，没有伤大家感情。她刚刚提拔成科级干部的时候，t哥和她谈心谈话，说真正成功的领导不仅仅是自己好。而是让自己的团队都优秀，给自己的队伍创造空间，不断锻炼出来。我想这就是传帮带吧，这一种理念和优秀品质的传承。y胖说，在贺大爷曾经质疑她的时候，是t哥说这个事情除了她没人可以。危难之际的援手和支持更加可贵。

我知道我们领导是多么温暖团结的一个班子，我曾经做党组会记录，是最靠近他们的，在这个口岸了解了领导的想法和思路，非常幸运。我们局是把晋升政策用的很好的单位。而局领导是最高风亮节的，他们已经不需要外界的很多东西来证明自己。

y胖曾说，有一种精神是一代又一代传承和铺垫下来的。她经历过我们单位最黑暗的时候，也经历过这个温暖又美好的黄金时代，她最懂这份工作的意义。如今y胖也独当一面成为闪闪发光的了。我想虽然合并了，我们单位给大家留下来的这种温度会始终在心中，久久不变。