在单位工作的3年里,我始终感受到温暖,我也坚信这是一个温馨的团队,我们在做着一份有温度的事业。
t哥是我的分管领导,平时工作思路清晰、认真严谨、勇于担当又专业权威。在刚刚来到单位的时候,我和t哥的接触并不多,我始终觉得我这一个小兵兵怎么可能和领导有接触。直到两年前,q姐还没到我们办公室当主任、g姐又刚刚提拔,办公室只有兵哥、猪猪和我。
那个时候,我承担了财务人事党建和部分后勤工作,兵哥也是出纳、保密各种工作堆积在一起,猪猪做着组织、档案专项工作又帮我分担了大量人事考核年底,我们几个携手加班到11点是常态。当时,很多时候我只有直接向t哥汇报工作,而我的领导告诉我,不要怕有事情他来承担,也经常说让我们研究一下加班政策领一点补贴,但是大家也都奉献了。况且,财务那么大的事情他放心交给我和兵哥,我们也努力对得起他的信任。t哥经常说,做人事工作一定要公道正派、让工作有温度,让大家感觉到集体的温暖,有认同感。我想,我们大家舍不得这个团队也许也是因为这个原因,是有一份温度有一份情怀。
有一次单位的几个朋友吃火锅,t哥和他分管的科室参加,大家像一家人一样举杯畅饮、相谈甚欢。t哥说,有时候他知道我们办公室几个互相掩护和承担,但是他觉得这是一个很好的事情,大家为了工作彼此信任又互相担当而工作都越来越好。q姐说,t哥对我们很宽容,都是私下严厉批评了,没有伤大家感情。她刚刚提拔成科级干部的时候,t哥和她谈心谈话,说真正成功的领导不仅仅是自己好。而是让自己的团队都优秀,给自己的队伍创造空间,不断锻炼出来。我想这就是传帮带吧,这一种理念和优秀品质的传承。y胖说,在贺大爷曾经质疑她的时候,是t哥说这个事情除了她没人可以。危难之际的援手和支持更加可贵。
我知道我们领导是多么温暖团结的一个班子,我曾经做党组会记录,是最靠近他们的,在这个口岸了解了领导的想法和思路,非常幸运。我们局是把晋升政策用的很好的单位。而局领导是最高风亮节的,他们已经不需要外界的很多东西来证明自己。
y胖曾说,有一种精神是一代又一代传承和铺垫下来的。她经历过我们单位最黑暗的时候,也经历过这个温暖又美好的黄金时代,她最懂这份工作的意义。如今y胖也独当一面成为闪闪发光的了。我想虽然合并了,我们单位给大家留下来的这种温度会始终在心中,久久不变。
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