安最近郁郁寡欢，因为新换的工作很不理想。
想来也是，他前面那份工作四年，也拼到公司中层，负责着公司比较重要的岗位。
本来应该是一个岁月静好的状态，哪知，年初空降了一位老同事，取而代之。
一夜之间，他就被打回原形，继续干着原来的杂事。
抱着怨气撞了几天钟，安果断换了份工作，还稍带换了行。
于是，就是现在这个样子：工资更低、事还更多。
换工作并不是解决困境的解药
我从事过两年招聘，接触过上百毕业生，每年为公司招进新人10多人。
但是，我粗略算了下我们公司的新人离职率，大概能达到百分之70以上。
离职理由我也私下去了解过，五花八门，但是无外乎都是公司哪哪他不满意。
有个新同事甚至很不能接受：明明已经下班，还要面临要被一通电话叫回来参会的感觉。
所以，他选择果断换了。
最近还碰到一个朋友，他忍受不了前一份工作的强度太大牺牲个人太多时间而辞职。
哪知，现在的这份工作事多还钱少，和预期还相反。
趋利避害是人的本性，所以，一碰触问题很多人就会首先被弹回来或者选择不出击。
但是，我们往往忽略了这一点，许多路终究要走，否则它就永远会躺在那里，可能，你绕了一大圈发现，你还是回避不了，但是你浪费了更多的时间成本。
尼采说过，那些杀不死我的必使我强大，但我还想问后面一句，如果被杀死了呢？
退一步讲，如果逃避能解决问题，那么我想，那我们何来需要解决问题之说。
后面我跟那位新同事聊到他的近况，他进了一个新行业，然后还经常加班熬夜。
索性，他现在也不像开始那么冲动了。
提高经验、阅历的软实力化
最近看微博微信，发现斜杠青年这个词很流行，它的寓意是多重身份和技能。
每个人的时间、经历都是有限的，你还真以为他们能在每一个领域精耕细作？
其实，他们就是充分利用了迁移的能力，即软实力化。
什么是软实力化？
就是你利用能力相通之处，让他们互相衍生，互帮互助，而不是直接将技能生搬硬套。
比如，数学家的逻辑思维能力同样也非常适用于写作领域，因为对于一个作家来说，他的构思是非常重要的。
但是，如果一个只擅长于具体方法的把握，而不知如何迁移转化，那就是太可惜了。
我曾经就碰到一个在从事过几年建筑之后的人想从事金融行业。
当时我们领导看到了他以前的工作经历非常不同意让他入职，这两个行业太牛马不相及了。
可是这个人非常有毅力多次发邮件，短信跟我们进行沟通，表达了非常强烈的欲望。
领导没有办法，就给了他一次机会，但是只给他三个月的时间。
而现在两年时间，这个人已经到我们总部去了。
我看过他去给客户做资产配置。他就利用了他在建筑的一些知识，像盖大楼一样，去给客户讲解各个产品的结构以及整合起来的一个效果。
所以很短的时间内，他就赢得了客户的一个信任。
这是什么呢？这就是迁移。
这个人他就知道如何去找这两者的共通之处，然后把自己的能力直接运用过来。
所以，我们面对每一份新的工作时，不应该觉得自己是一个新手，可能，对这个领域、这个环境是，但是你的能力不是，那将是对你过去所有的否定。
你的价值其实更多的是来自被市场的需求
每一个想换工作的背后，都是想拥有一份更好的工作。可是大多数时候都事与愿违。
为什么会这样呢？
因为我们大多数都忽略了这其中的规律。
人才市场，也有买方和卖方。
如果你揣着简历主动上门的话，无形中会损耗你的价值，即被贬值。
但是当你是被人需要的话，对方可能会愿意花更大的价钱来作为引诱的筹码。
道理大家应该都懂吧。
因此，我们应该着墨于如何让我被需要。
这时候很多人就会说了，整个人才市场都是一个卖方市场，哪还会有人来关注不起眼的你呀？
这句话其实说的也是对的，但是我们还要知道，其实整个人才市场还有存在不对称呢。
我朋友圈有几个猎头，我看他们发布的岗位要求其实都是一些很硬性的条件，比如从业经历、时间、专业等。
所以，只要你符合了，还是会有一张入场券的。
但是，前提是你得多去涉猎这些信息，多多去加一些人事和猎头的微信，要不然如何去接收这些信息？
所以，如果换工作，先去摸索下你的被需求，如果一味投简历被埋没的机会会非常大，但是当你成为猎头的储备资源，还可能会成为你的绿色通道。
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