绩效考核的目的让团队越来越好,工作效率越来越好,所以凡是绩效考核,不是看它如何的好,如何的惩罚,如何的激励,只要它可以让效率提高,团队更好,那么就达到绩效的目的。
规则是死的,人是活的,所以如果绩效考核没有起到效果,就需要调整修改,而不是一味的按部就班的考核,不考虑最终效果,就不能叫做绩效。
绩效考核的目的让团队越来越好,工作效率越来越好,所以凡是绩效考核,不是看它如何的好,如何的惩罚,如何的激励,只要它可以让效率提高,团队更好,那么就达到绩效的目的。
规则是死的,人是活的,所以如果绩效考核没有起到效果,就需要调整修改,而不是一味的按部就班的考核,不考虑最终效果,就不能叫做绩效。
本文标题:11.29日课
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