前段时间和领导沟通一项工作。领导认为这项工作已经开展了很多年，但是成效一直不明显。重视的部门搞得还可以，不重视的部门进展程度几乎为零。各部门之间进展程度良莠不济，让这项工作总体情况相对滞后，这件事情让更高层的领导非常不满。
我给领导提了一个建议：应当给各部门之间排个名次。这样大家就会为了这个名次的先后而把工作做好。
为此，我制定了一个系统完整的评分标准，每个月每季度每年度都按照标准对各个部门进行评分，再将最终评出的排名发送到各个部门中去。这一排名不要紧，排在后面的部门着了急，天天打电话找我。我也很耐心的给他们解释，并督促他们按照标准把工作做好。
这个方法确实有效，短短几个月的时间，这项工作有了一个大的发展，各个部门齐头并进，我很满意，领导也很满意。
不论你承认还是不承认，大家最重视的就是排名。我们每天都关注热搜，看看当天有哪些焦点事件发生；我们去影院看电影要关注下票房排行榜，我们追剧也要看看豆瓣评分排名；每个学期末，我们都关注孩子考试成绩在班里的排名；当前正值高考报志愿，考生和家长都很关注各个高校各个专业的排名情况。
正是因为大家关注，所以才会有各种各样的排名来吸引大家。因为我们看到排名，就马上就有反馈，排名是一种典型的反馈，所以当我们能够看到及时的反馈以后，我们就会持续的关注。
微信曾经有一个小游戏特别火，叫跳一跳。这个游戏特别简单，而在一段时间之内风靡全国，为什么大家都玩那么疯狂，那么痴迷呢？
我每次玩完一局这个游戏以后，游戏系统会出现一个排名，我就顺道看一下自己玩的水平高低，不看不知道，一看吓一跳。我会发现很多人的成绩要比我玩的还好，我在想，这个人这么笨怎么还排在我前面，居然比我还打得好，不行，我一定要再玩一次。
就这样，一次一次又一次，终于把自己的游戏成绩提高了上去，排到了前面。其他人看了新的排名，又开始了新一轮的疯玩模式。这样一来，你玩我玩大家玩，这款简单的小游戏一夜之间红遍大江南北。
不论是游戏还是工作，排名总是会激发人向前的动力，排在后的人总会想法设法排到前面去，排在前面的人也会千方百计保住自己名列前茅的位置，这样以来才能形成一个竞争的模式。
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