我从工作过的油田国企的角度来谈这个问题，结合一定前提条件下，在大企业做普通职员对未来更有优势。

条件1：能力+选择+机遇

认识一位大哥，上世纪80年代毕业于一所省属教育专科学校，毕业后先是在油田的一个学校做普通的教师，工作能力很强，上上下下的关系处理得也很好，也很受学生的欢迎。学校领导准备逐步培养成为教务主任，将来或许是校长的接班人。但是第二年，有个机会，就是油田教育处新处长招聘处长秘书，由于他各方面素质都不错，所以荣幸地被选上了。很多人当时劝他留在基层，因为不出5年就能达到校长的级别，但是他果断地放弃了这样的机会，心甘情愿地去做了处长的秘书。看似丢失了提拔的机会，但是为自己的未来发展，迈出了很好的一步。3年后，因为表现卓越，在28岁时候，又面临选择，油田总部机关干部处要调他过去。去总部机关，依然是职员，如果留在油田教育处，下派就是副校长。面对抉择，他毅然选择往上走，去了总部机关的干部处工作。但从此视野和眼界以及环境都发生了变化。有能力加上善于选择，再加上时代的机遇，使得他成长非常顺利，一发而不可收。

条件2：年龄+岗位+素质

再谈这位大哥，30岁的时候又有一次机会，被借调到中石油总公司机关一个重要处室工作。在我们油田，这位大哥已经是预备副科级，随时上位。到总部工作只是个职员。相比中石油总部和下面油田的工作，类似于大小企业之比。但最后他还是义无反顾地去了总公司。有机会和他聊天他说了在大机关的感受，因为岗位很重要，因为从上往下俯视，接触下面油田的局级、处级领导很容易，既增加了人脉，也长了见识，还学到了本领。又由于他学习能力强，为人处世好，交到了很多好的朋友，也学会了很多为官之道，成为一个素质很强的人。工作两年后，因为家庭的原因，回到了油田工作，直接提拔为劳资部门的重要科室长。又由于和总公司上级部门人员熟悉，在一年半后，在接近35岁时，提拔为油田劳资处长。在合适的年龄，因为自己敢于放弃当下的机会，认识到去更高更大的环境去锻炼，从而获得有优势的岗位，再结合自己的优秀素质，这是他脱颖而出的原因。

条件3：事情都有两面性，结合自己的实际情况定夺

当然，所有的事情都是有利有弊，需要结合自己的实际情况来衡量。年轻人注重选择的是机会、经验和人脉。年纪大了，要的是稳定性和位置感。所以，如果年纪大了，技术不新了，前途渺茫了，还是工作在小企业做管理层更好些。做个小池子里的大鱼也是很好的选择，只要池子里有水，就没有生存危险。

综上所述，在大企业还是小企业工作，哪个对未来更有优势应该很清楚了。