《九型人格》

管理1号人格员工的妙方

（1）下达指令时用词要准确，避免出现歧义

完美主义者的思维方式趋于理性，所以呢给这类员工分派工作时，用词一定要准确、言简意赅，而且一般情况下，完美主义者工作起来有条不紊，是不需要上司浪费太多时间和精力的。但是如果你给出的指令是模糊不清的，就会造成不必要的人力和物力的浪费。

（2）不要用权威来压制完美主义者，要用事实说服他们，使之心悦诚服。

完美主义者具有不妥协的个性，他们认定的 事情是绝不会轻易改变的。他们素来看不起那些卑躬屈膝和逢迎附和的人，当他们觉得你做得不对时，便会断然拒绝你的要求。如果你用权威来压制他们，你将得到顽强的反抗，导火索一经点燃，你们就会变得水火不容，接下来便会愤而辞职，这时候你也会为失去好员工而感到痛心，即使他们的脾气让你有些吃不消。因此管理完美主义者时，要“晓之以理，动之以情”，只有这样才能打开他们的心结，并使之心悦诚服，也只有这样，你们之间才能相处愉快。

（3）要注意疏导完美主义者的情绪，让他们表达自己的不满。

完美主义者们认为随意发怒是一种病态和缺陷，加之他们渴望保持完美的形象，所以会坚决杜绝公开表达愤怒的做法，久而久之呢，心中所有的不满在某一天忍无可忍的时候火山式地爆发出来，这个时候你就会有这种感觉，明明平时是一个温文尔雅的人为什么突然大发雷霆，简直就是莫名其妙啊。所以啊我们平时不要看他们表面上风平浪静，实际上内心早已经波涛汹涌了。

坏情绪影响工作，谁都知道，所以作为完美主义者的上司，要注意疏导他们的情绪，私下里多与他们交流，让他们尽可能地表达自己的不满，只有这样才能使他们从糟糕的阴影中走出来，从而提高工作效率。