认识她还是了解她，用认识的方式沟通在浅层次，而了解的层次在深层次。
从了解层次来看，沟通不同的层次，了解的程度不同，相处相交的深度也有所不同。
团队的力量来自差异性
通过四个风格，组成各种不同的万紫千红的性格
有意思去管理，你就能得到你想要的
I特质，比较喜欢抓感觉，我
D，安排的事情，即刻给老板反馈，15分钟以后给你结果，
员工给老板分享，想着老板给她即时反馈，就会比较郁闷。老板是不是不认可我，我呆在这里也没意思。
第二个老板，哇，你这个都关注这个真好，我现在有工作，明天早上回复你（让D觉得很坚持原则，守时）
D帝特质，老板我觉得你讲的这个非常好，同时，我觉得，这个，这个，这个，给出三个选择，D特质就会很爽。
遇到各式各样的人，把她调到你的能力。
如果我不能好好跟她相处，我就没有办法和她好好做事业。
让她舒服，她才能好好的跟随着你
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