伴随着年龄的增长，工龄的增长，小张始终在工作基层找工作，年年找，方面一起毕业的同学都有的混到总裁了，可是自己呢？还在愁明天的饭在哪里？
可是为什么一直在寻找，却没有找到好的呢？为什么呢？小张最近开始反省自己：
首先，这么多年一直在找，可是自己的工作能力却没有提升，如今年长还是没有一技之长，更没有任何积累，只是单纯的工作了那么多年，却没有工作技能方面的成长，看着稍微好点的招聘要求，自己真是没有达到……
其次，沟通能力没有提升，无论是与领导的沟通还是同事之间的沟通，一旦不和谐，就开始逃避寻找下一份工作，而没有想到怎样去改善，所以下一份工作，乃至下下份工作都依然是这些问题，无论怎么找怎么逃都过不去……
三，没有职业目标，无论是短期的还是长期的，一旦不满意就撤，只是想着逃离，却没想着接下来要找什么样子的，未来的工作想要做成什么样，未来的自己会成为什么样！
最后，就是很重要的一点，没有自省，这么多年一直不愿面对自己的问题，不愿反省，所有的事情推到外在，导致自己没有成长，造成现在的局面。
如今，既然看到了这个问题，也已经到了这个年纪，再不去改，恐怕一辈子就是这样了，与其这么差，不如试着改一下。于是，小张开始行动，按照想找的工作提高技能，提高沟通能力，也提高各项自己认为所欠缺的。
在半年后，他找到了一份还可以的工作。领导还是那么不讲理，同事依然那么不完美，但是他始终没放弃，一直磨合，大概在快一年时大家已经基本知道对方的底线和原则，慢慢和谐了，这时候他发现一切其实没那么糟糕。
而他在熟悉部门的工作和各项流程后，他想着去提高自己，优化这些，所以他不断学习，只是想把手头的事情做好，大概在他入职公司两年的时候，他竟然得了优秀员工奖，想起自己那么多次和同事领导之间的争执磨合，大家也都没计较，还给他这个奖，心中充满感激。于是更加努力的工作了。
在来公司两年半的时候他升职了，成了部门经理，开始给自己筹备人员，在招聘的过程中，也碰到了一个和当初的自己一样的人，他笑着问他："你换了这么多份工作，你自己都成长了什么？"
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