美文网首页
500字101第5天-随意聊聊组织和文化

500字101第5天-随意聊聊组织和文化

作者: 北南溟海 | 来源:发表于2019-07-23 00:31 被阅读0次

    今晚开会开晚了,过了12点才有时间来写这500字,说起来也是没有完成101了吧。

    组织与文化这个话题很久想写一写,我起来也待过4家公司,其中2家是初创公司,1家是中小公司,1家是400人流水500亿的大公司,各自的发展方向不同,组织和运营文化相差非常大。同时,也是职业关系,大大小小的调研过了也有个两三百家吧,对组织这个东西稍微有了一些感觉。

    先说待过的公司,最早是跟着一个老师做了一家咨询策划类的公司,帮人出方案、做策划,主要在金融平台领域。公司规模不大,加上实习的员工,也就6-7个人。大家以项目制协同,以研究板块划分,沟通上其实有些网格,你可能既是这个项目的成员同时是另一个研究板块的成员,所以同时有两个汇报对象,最终是一个大boss。文化上强调专业度和结果,由于大多是学生,对结果思维的要求并没有那么明确。

    第二家是中小公司,是个投资机构,分了前台、中台、后台,我其实是在中台的项目执行,尽调研究岗位上,前台承揽,后台是行政、品牌等人员。整个公司氛围像个小家庭似的,交流沟通非常融洽。

    第三家是现在的公司,大公司,主要业务是TOB的服务业。公司整个组织非常混乱,员工职级划分不清,文化体制也没有明确建立,所以形成了一种很明显的官僚主义、政府做派,整个工作都是自上而下的,信息流也就自上而下的,这也就决定了不会有太多创新,公司的瓶颈就成了领导层,公司进化的前提也就成了高层的进化,来推动基层的进化,整个组织的进化就会很落后。

    另外再说一家今天刚交流的公司,公司大概6000人,整体管理相当扁平,沟通顺畅,没有太多等级观念,民主决策机制;老板也非常随和,员工都喊某哥。。创新由基层向上推动,老板就不会这么累。

    感觉这个话题能聊很多啊,明天继续,把框架拿出来细说。

    相关文章

      网友评论

          本文标题:500字101第5天-随意聊聊组织和文化

          本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/nkhnlctx.html