中午休息的间隙，在公司另一条业务线的朋友打来电话，问我在总部有没有听说公司裁员的消息。我一项不关注这些信息，因为裁员到我可以拿着不错的赔偿走人，当然大概率裁员的达摩克里斯之剑不会落在我的头上。
我说你们业务线调整情况？他说50%的比例，我说那还干个锤子，直接将这条业务线砍掉的了。在这苟延残软，半死不活的躺尸。一条业务线经过这么大规模的裁撤，估计就是不死心，还想晚死一会，等着那个曙光的出现
生意抱着侥幸心理，我觉得必死。全力以赴之后，仍然没有看到效果，钱也烧的差不多了，就应该果断的干掉。
其实我所在的公司还算是一家业务比较稳定的企业，做B端生意起家，靠着国家的教育政策，一直有条不紊的发展着，只要国家对教育持续投入，这个生意就还能做的下去，只是体量的大小和竞争的格局
我工作了8年，还没有经历过裁员，工作过的公司这是第二家，一直发展的非常稳定，在双减政策来临的前一年，成功的从培训赛道转到信息化赛道，好像是预判了未来，其实回过头来看不过是运气罢了。一件事情从前往后看都是能力，从后往前看都是运气。
其实在年底是所有企业进行人员结构调整的周期，裁撤掉一些kpi拖后腿的，在招聘一批新鲜血液进来，一直保持着团队的一个健康的动态，只是近2年我们所看到的是，企业大比例的裁员，有些不赚钱的业务线直接全部砍掉，裁员之后不在进行招聘，原来想象的跳槽一次薪资翻倍的美梦基本破碎，能够维持现有的水平已经不错了。当然也不是绝对的，还是有20%的岗位可以实现升职加薪，只是一般轮不到你我，那都是当下的一些风口。60%的能够维持住现有的水平已经不易。
原来一个部门正常的人员结构，基本是在正常的人员配比之外还会有20%的人员储备，作为后备人才进行培养，在看看现在，一个人干原来1.5人的活，不干可以随时走人，可以随时顶替你的人大有人在
我能感受到这个哥们内心的无奈，在这家公司呆了4年，的确没怎么挣到钱，基本也就是解决个人温饱
通过他今天主动问我，是不是还在玩原来我介绍的金融项目，原来我有点头脑发热还想把他拉进来一起玩，还好控制住了自己的这种非理性，我也及时抽身，没有受到损失。
一旦当人把原先认定是陷阱的项目想去尝试的时候，他的生活必定不那么好过，抱着侥幸心理，万一轮不到我呢。当然也因为有我的背书和介绍，觉得我还是一个靠谱的人。也让我深深认识到，一个人唯一不能透支的是自己的信用，否则将再也建立不起来。
裁员大潮即将来临，愿你有自己的铠甲可以抵御这个冬季的寒意，从容的应对，虽然我们不可能都是这个时代的幸运儿，但早点面临残酷的现实，也未尝不是一件好事.
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