上周我卷入了一场裁员风波。其实当时我并不是说特别伤心的，因为在我的脑海里面已经预演过了很多次这个情节。原因是我对自己所做的东西，我自己存在于这个岗位的价值一直没有非常正确的认知。
如果不是因为这一次裁员风波，估计我也看不到自己存在的价值。当领导也知道我被裁，想不到他的反应竟然比我还激烈。奋力向中心经理留住我。最后我就免于在这场风波里面成为一个被选择的人。后来领导跟我说，虽然我做的事情，难度并不是很高，但是我是能干事的人，我存在这里是有一定的作用，相对于其他的一些岗位上的同事来说，价值比他们更大，绩效也不会排到最后。
嗯，你跟领导的一番谈话以后我才发现原来我真的不是没用的，原来我在他们心目中是那么的重要。从另外一个角度看，领导想要留住我还是为我着想，因为他说因为离职，因为选职位表上并没有我的工作，如果我出去就是一个全新的面对一个全新的岗位，对于很多有这些岗位经验的人来说，你的风险是很大的，假如他把其他的同事换出去以后，外面招这类型技术的人会比较多，所以他们也会比较容易找到工作。其实当时我心里一直是一股脑门的，想我很想换工作，我很想换岗。这对于我来说是不是一个机会呢？我却没有想到自己所存在的风险，况且疫情期间真的找工作很难。
在我收到被转岗的这个通知之后，我很庆幸我的领导很愿意为我说话，同时我也觉得很庆幸，因为我这两年在外面认识了一些好朋友，他们在我面对这样的情景时能够给到我指导，给到我建议。让我在面对这些突如其来的事情里，没有手忙脚乱。而是专注于当下，专注于要解决的问题。
这是风波给到我的经验教训，这前所未有的：1. 要了解公司的整体架构，了解公司哪一个部门最挣钱的，哪一些一些部门最有发展前景，将来你成为一个有自己选择权利的人，你的目标就会非常明确。2.把自己的工作做得无人可替代。做事有交代，件件有着落，事事有回应。3. 如果想要走管理岗，必须要扩大自己的交际圈，多和朋友们聊聊职场，聊聊市场，聊聊未来。
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