群体目标的设定有助于企业承担社会责任。如果说个人的私利性必然会获益的话,为什么人们还会帮助陌生人呢?为什么还会帮助那些没有资源也没有能力回报的人呢?是什么使战士们用自己的血肉之躯抵挡手榴弹呢?达尔文认为,其中一个答案就是群体选择:当群体之间进行竞争时,相互支持的、利他的群体比不利他的群体会持续更长的时间(Krebs, 1998: Me Andrew, 2002; Sober Wilson,1998)。
目标管理通过利己而利他。有一次,亚伯拉罕·林肯在马车上和另一名乘客讨论起利他主义这个哲学问题。林肯认为,自私能引发所有的善行。就在这时他听到一声母猪的哀嚎——她的小猪掉进片水塘快要被淹死了。林肯让马车停下来,他跳下车跑去,把小猪救了上来。他回到马车后,同伴问道:嗯,亚伯,刚才的小事中,自私在哪儿呢?""当然在,就是保佑灵魂啊。爱德华,这正是自私的本质!如果我刚才径直走过,扔下痛苦的在担心其孩子的母猪不管,我就整天不会得到心灵的宁静。我刚才救小猪只不过是为了安心,你难道不明白吗?"(Sham,转引自 Batson&others,1986)。
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本文标题：目标管理推动企业社会责任的心理学机制
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