不管你是不是领导，都应该看看，因为你终究会当领导，因为你希望你的下属能够死心塌地的追随你，也许你现在还不是领导，那么更好，正好可以看看你的领导值不值得你去追随。
在职场像这样的情况并不少见，尤其是到一个新的公司上班，发展部门领导并不是一个各方面都很优秀的人，仅仅只是算得上是一个有技术的人，并不能算得上的领导。因为作为一个领导不仅仅要在技术方面有过人之处，在其它方面也能够让下属仰望，只有这样才能让下属心甘情愿的追随，心甘情愿的服从他的安排。如果不具备这种能力的人做领导，恐怕在工作上比较吃力。
我觉得我们找工作的目的是为了挣得一份工资，养家糊口，这次是重要的。找工作的目的不是在挑选领导，我说的是一种心态，不要觉得上司能力不如自己就气不顺，觉得很窝囊。千万不要这么想，只会是越想越难受，最后导致好不容易找到的工作就失去了。
我们在工作上，一定看清一些事实，弄明白自己辛苦工作到底是为了什么，不要为那些毫不相干的事情所烦恼，谁是领导和你没有关系，你要是听他指挥觉得难受，那是你心胸不够宽广，格局不够大，要怪你就怪自己。我写过一篇关于领导能力不如自己的文章，就不重复了，今天说说，遇到这样的情况你应该如何处理才能让自己好受些。
我觉得首先你要在思想上意识到一个问题，一个能力不如你的人做你的领导，只能说明你还是有做的不好的地方，不然为什么他能在这家公司混成领导，而你还在为了工作到处寻找。不要小看任何人，不要觉得自己各方面能力都不错，就不服气，如果你有这样的想法，那注定你不是当领导的料，在这一点上你就已经输了，你自己想想，一个人不能够包罗万象是当不了领导的，说不定你就输在这方面了，看了这篇文章之后，不防改改，说的简单一点就是小肚鸡肠，不要觉得我说的难听，也许你犯的就是这个病。
我刚参加工作那会就是这样的，觉得谁都不如我，清高的不得了，现在想起来当初的自己就是傻子，也许在别人眼里我就是自恋狂，什么能力没有，还自以为是。职场可以把一个人的棱角磨平，可以把一个人变的又温顺又圆滑。如果你还在为领导能力不如你而烦恼，那只能说明你最多就是个技术人员，因为你心中装不下大海。
当你提起百分百的精神，拿出百分百的热情准备在职场大干一番的时候，千万千万不要忘记了你的身边还有小人的存在，还有小人在时时刻刻关注着你，好找机会给你使绊。职场中的小人有两大嗜好，第一是在老板面前诽谤你，第二是在同事当中诋毁贬低你，甚至还会把别人的过错推到你身上，在职场你必须清楚的明白，善良感化不了卑鄙，正直战胜不了无耻。
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