郑重声明:本文系原创首发,文责自负。
今天依旧是李程一的故事,那个每天都很努力的李程一的故事。
李程一说,他曾经遇到过一个特别无耻的老板,可惜他当时刚毕业太年轻,不懂如何反抗。现在听说那家公司被人骗了,虽然金额不算很大,就几万金额,可几万对于那个把一块钱都卡得死死的小气老板来说,是个大数目。
我问他,你什么心情?
李程一眨眨眼睛,回答我:“心情吗?我只觉得恶人自有恶人磨,报应不会不到只会迟到,它终究是会到。”
我把手里的文件收好,饶有兴致地问他当时什么情况。
李程一作为应届毕业生,初入社会,满腔热血,渴望通过自己的能力做出一番事业。
他面试时,对面试他的主管说,他不怕辛苦。主管面试完后如实把情况告知老板,老板很满意。
李程一后来才知道,当时他主管面试完他后,从私心来说,他的主管不希望他来这上班。因为她觉得李程一虽然刚毕业,但是有干劲,掌握了一些技能,大可以去其他更好的公司,来这个公司不仅无法施展才能,还浪费时间。可惜从公事来说,他的主管不能这么跟他说。
为什么他主管会这么认为?
李程一没问,因为从他刚去上班的第一周就开始感觉不对劲,自然后来他也就明白为什么了。
第一天,老板对他说,他很欣赏年轻人肯吃苦,现在公司有个新项目准备在外省开展,需要他长期驻扎外地。
李程一爽快地答应了,他当时心里想的是,他这刚来就有锻炼的机会,这是公司对他的器重。
然后他就收拾了行李,跟着老板去了外地。
很快,他就回来了。快到什么地步?快到第二天下午就坐了五小时动车回来了,拎着行李箱回到公司。
同事问他,怎么这么快就回来了?
李程一告诉他们,那里根本就没有启动,没有设备、没有人手、没有材料,什么都没有,他这么早过去没有用处,必须等装修公司来了他再去监工。而且现在那里连个宿舍都没有,住酒店还得花钱。
可直到李程一被老板无故辞退的那天,他连监工这种活都没等到。
为啥?
李程一说,那个老板一天一个想法,今天说做新项目,第二天就说不做了。
没有了新项目,李程一负责什么工作?
老板给他安排了各种打杂事项,先是找个借口说,李程一是应届毕业生,不能给他转正,如果愿意按照试用期薪水继续干那就先干着。这是李程一才干满一个月的时候说的话。
可才过了一周的时间,老板又说李程一没有能力,和当时面试时说的不一样,新项目也没做好,而且还很自负,这种人不能用。
接着老板直接在公司大群里发消息正式通知人事和李程一办理工作交接手续,而且编织了个理由来冤枉他,把他辞退。
为何老板会说李程一自负?
李程一说,当时他在和老板讨论工作时,发表了他的意见,老板听到和他意见不同的说法,立马怒了。这件事老板也就记恨在心里。
李程一问他的主管,为什么老板一点契约精神都没有?劳动合同签了是摆设吗?
是的,对于无耻老板来说,他想违约时,劳动合同就是摆设。
主管说:“其实这对你更好,你适合去其他更好的公司,在这里就是被猜忌被压迫,不是被同事,而是被老板。”
李程一明白。
说到这,他笑了笑,对我说:“林姐,那个算是我初入社会受到的第一份毒打吗?”
我说:“算是一份经验,人心险恶,在某个方面你也算是成长了。”
他点点头,结束谈话。
离开公司前,我突然想起来,又八卦地问他一句:“你那个主管呢?还能在那继续干下去?”
李程一跨上双肩包,说:“她也离开了,她算是做到仁至义尽了,坚持了那么久才离开,她说她希望自己的工作是完完整整的,而不是被人颠三倒四,无法收拾,最后显得是她的能力有问题。因此她把工作收拾得很干净才走。”
“什么叫收拾得很干净?”我问。
“就是,烂尾的项目她处理了,和她对接的业务和供应商她也有她的一套方法沟通,她离开后,业务会怎么烂下去,和她无关了。”李程一解释。
真到了结束谈话的时候了,电梯来到了一楼。
李程一走出电梯,朝我挥了挥手,涌入下班的人潮中,在我们这些早出晚归的打工人里,化为一道前进的光影。
网友评论