朋友圈，本是经营朋友的地方，越来越多的同事加入之后，已然变成了另一个虚拟的职场。
当你知道被同事屏蔽后，第一反应是什么？
会不会觉得对方对你有意见，或者不信任你，所以才屏蔽你呢？
其实有时并没有你想象的那么糟糕，多留个心眼，它能带你从侧面读懂职场的为人之道，这对你更好地经营职场的人际关系以及个人朋友圈有很大的帮助。
如果发现被同事屏蔽，别灰心，从以下几个角度分析屏蔽背后的原因，掌握改进的方法，就能改善职场人际关系。
容易屏蔽朋友圈的同事分为3类，每一类人的出发点都不相同：
（1）直爽的人
有的员工喜欢在朋友圈里记录个人生活，很流水也很琐碎，他们害怕自己的这些鸡零狗碎会打扰到同事，毕竟不是所有的同事都想对他都有深入的了解，也不是所有的人都喜欢高频发朋友圈的人。
还有另外一种情况，就是你发布的内容他们不喜欢看，要么太多太频繁，要么就是没有共同话题，觉得打扰到他。
所以，他们干脆就对同事设置屏蔽，既不打扰他人也不被他人打扰，不浪费解释和掩盖的时间。
就像汪涵一样，他说他的朋友圈里超过100个好友的时候就会觉得特别可怕。所以，把同事钱枫的微信也删了，他害怕经营这种浪费时间的事情。
遇到这样直接的同事，不要过于在意被屏蔽的行为，要更多地尊重对方的做法。在与他相关的工作上，有什么问题就直接表达出来，不必过于遮掩，这样反倒更能有利于你们的相处。
（2）不信任你的人
有些同事认为你对他构成威胁，或者对你不够信任时，他就会将你设置为屏蔽模式。
每个人都会担心自己的内容被领导曲解，或者在抒发个人看法时被公司视为“负能量”，又或者正在做一些工作以外的事情，害怕被同事知道，从而惹上麻烦。
因此，他们对朋友圈里的好友设置分组可见，若不是特别信任的同事或朋友，就根本看不见这些内容。
当然，还有一种可能，就是你跟领导走得特别近，在同事的眼里，你是个会向领导告密的人，所以他们不想把自己的每一面都暴露在你的面前。
这种情况在老板、管理层、HR岗位尤其明显，十之五六的员工对这些岗位都是半开放状态，甚至是屏蔽。
越往高层走，不被信任的几率就越大！
建议你平时私下里要多跟同事进行沟通互动，在经营自己的朋友圈时，不要过于发布与公司有关的内容，如同打鸡血一般。这么做不仅朋友看了会怕，同事看了也会怕，屏蔽你是肯定的。
（3）重视时间的人
朋友圈是一些人快速获得客户信息的渠道，他们基本不看朋友圈，偶尔看一下也是为查看客户的动态，了解客户的需求。
因此，他们害怕一堆可有可无的朋友圈内容会侵蚀他们的刷屏时间，也害怕自己所发的内容引来没有意义的评论，还要费心去打理评论。所以，除去对自己有价值的信息以外，就干脆把一些人设置为屏蔽。
朋友圈对他们来说是工作的工具，而不是交友闲扯的工具，有事情要么当面沟通，要么一通电话解决。
作家余秋雨先生就在《开讲啦》讲到一个故事：
前几年，他忙着寻访世界各地的古文明遗址，没有时间了解当前世界发生的事情。回到中国以后，他就问朋友，最近几年都发生什么大事情了？
他的朋友只花了十五分钟就把国内外的大事向他述说完毕，他听完不禁感叹：“这几年与世隔绝，看来我并没有损失什么啊。”
重视时间的人，从不会把时间浪费在与自己无关的事情上面！
所以，遇到这样的同事，千万不要随意在他们的内容下做无意义的评论，更不要把鸡毛蒜皮的事情发出来让他们看到。你的输出越不能产生价值，你被屏蔽的风险就越高。
朋友圈被屏蔽，一定是你的人品不好吗？
别再为这样的问题而徒增烦恼了！屏蔽或者不屏蔽，是对方的的选择权利，请多一些体谅和善意的思考，同事之间的人际关系就会变得更加融洽起来。
别把自己太当回事，不过于期待就不会有那么多的失落和烦恼！
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可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅
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