如今科技发展迅速，可能我们没有及时的跟上学习就会被这个社会所落在后面，尤其是从事一些技术水平要去很高的岗位尤其突出。而评判一个人技术水准高低的标准或许学历就是最主要和最符合实际的了。大多数公司在招聘员工时都会比较看中求职者的学历，不少跟上更是靠着一张学历的高低来决定员工是否留用。虽然说学历高低能大致了解一个人的水平高低、素质优劣，但是也并非全部，也有一些人虽然有着名校的学历，但是其自身的一位水平和职业素养并非和他的学历成正比。
有名在阿里任职的小组长就吐槽了自己身边的一位新人员工：坐标阿里，带个校招小弟，名校毕业但水平真差，一个月了还不能上手，自己也不急，从不加班，每天准时下班，找过他沟通让他加班，他却反问自己说自己不加班以为从来不加班。而楼主解释自己之所以不加班是因为自己已经工作4年，白天能干完的事能干完根本不用加班。最后感慨：这样的员工水平差又不服管理，态度有问题，真不知道怎么招进来的，打算跟经理汇报让他转不了正。
对于楼主的吐槽，网友们也比较关注，大部分网友认为这位校招新员工的工作态度有问题，并认为态度比能力重要，如果不能兼得，我宁愿要态度积极听指挥的，而不是聪明但自负的。自己不上进就不用费劲带他了，记得以前上班的时候什么都不懂，想学点东西跟老司机都是点头哈腰加递烟的。其实大多数招人留人应该都是这个原则，态度不对太影响工作。
不过也有网友认为这个事情并不只是新员工的问题，还有楼主的责任，他们认为：领导不应该以身作则吗？不要说你的活干完什么的，我理解，工作只要你想，没有干完的时候，新员工理解为不用加班，也没有毛病，至于不能上手你也应该检讨你的方式是不是有问题，而不是所有问题都推给别人，综上所述，我要否定你的领导能力。
其实这样的问题可能有过职场经历的网友们都有遇到过，大部分人尤其是年轻人们都不喜欢加班，自然是能不加就不加了，而楼主始终也没有进行过强制性的要求加班，所以才会促使这位新员工准时下班。不过这位校招员工的工作态度也确实有问题，对于自己因为能力内的事情还没有搞清楚，还不知道学习，看来最后也只能落得不能转正的结果，虽然是名校毕业，但也掩盖不了自己业务水平的落后，也希望这位年轻人能及早认识到自己的不足，在后面的工作中避免。
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