作者：白璐

芝士社群成员，人称“白姐姐”，实际是纯爷们。

2000年本科毕业于北京大学，在国有企业、IT公司度过迷茫的两年，2002年进入培训行业，2008年从人众人华南区总经理岗位上辞职创立伟思途顾问公司，2015年成为育安消防学校创始人，同时还是沙盘模拟培训师。

这是一篇芝士社群分享后写的总结文章，芝士社群集结了很多30岁上下的年轻人，而我是芝士社群里目前唯一年满40周岁的“老年人”，而我恰恰是在十年前，30岁的时候，开始创业的。

但有意思的是，这次分享的选题，正满足这群年轻人的胃口，看来，历史是螺旋上升的，不管是70后、80后、还是90后，虽然成长的环境不同，但还是都要面对很多共同的问题的。

为什么选择在40岁的时候，选择复盘30岁这个岁数而不是其他年龄段，是因为30岁是一个有意思的年龄，老话说“30而立”，但是现在30岁的人，很难有自信说自己已经立起来了，30岁的时候，实际上面临的更多但是在多重选择的情况下无所适从。

我这个年纪的人，看了很多周星驰的电影，其中有一句台词对我影响很大：人如果没有梦想，和咸鱼有什么区别！30岁的人会有一种时不我待的紧迫感，觉得有些梦想再不去做，就可能永远实现不了了。

为什么在40岁的时候，会对30岁特别有感触，是因为，40岁的“果”，很大程度上，是由30岁的“因”影响的。30岁时遇到的问题，在30岁的年龄段是合理的，而如果到了40岁还没有解决这些问题，那就被动了，因为到了40岁，就必须“而立”了，所谓“40不惑”，我的理解是到了40岁，其实可选择道路已经不多了，一个40岁的人，哪有多余的时间精力去“惑”，应该更多的专注于“动”，利用有限的时间精力去将想法变成现实。

如果40岁的人失去了行动的方向或力量，那我估计他是很难躲过中年危机的。

我理解包括我在内的很多人，为什么在30岁的时候特别有压力，就是因为预见到了40岁这个时期可能遇到的中年危机，而产生的一种对未来不确定性的焦虑感，因为40岁必须“而立”，因此30岁就没法“不惑”了。

我认为，能够有这样的压力和焦虑，是一种积极心态，因为不是每个人都可以如此有预见性的，只有对自己有要求，对未来有预见的人，才可以有这样的情绪。

但是这样的情绪，确实会让人内心深处充满不安全感，该怎么度过这个阶段呢，下面我总结一下自己的一些体会：

一、用基于确定性的焦虑替代基于不确定性的焦虑

在社群分享的时候我谈过，其实大学一毕业，我就得到一份非常稳定的工作，但是我离职的原因恰恰是因为“看到了40年后的自己”。

30岁的时候，已经企业中层的我，又一次“看到了退休的自己”，从而导致创业的。在这个过程中，主导我思想的，不是所谓“不确定性的焦虑”，而是“确定性的焦虑”，我对于一成不变、一眼看穿的未来，有着强烈的焦虑感，这种感觉，导致我一次次主动打破确定性，进入不确定性。

如果我们一定会在某个时候离开心理舒适区，我希望是主动离开心理舒适区，这样在感觉上，会比别动离开好的多。比如，我创业，即使失败了，我也可以说，是我自己想干的，即使失败，我努力过也不后悔！但如果是被动失败，很有可能会怨天怨地，感慨命运不公。

30岁，经过几年的工作，很多有能力的人都能有所“小成”，此时头脑中不甘心于仅仅“小成”，想要“大成”，但是取得“大成”要冒着放弃“小成”的风险。因此进退两难。这个时候该如何抉择，在我看了，只要问自己是希望以确定性主导还是不确定性主导就可以了：以确定性主导，那就基于“小成”稳扎稳打，稳步发展，同时多余的精力投放到工作以外的地方，培养情操。如果以不确定性为主导，那就时不我待（30岁的时候，还有选择的权利，尽量不要拖到40岁的时候才选），抓紧时间利用30岁之前的积累，跨越式发展，拼一把！

二、把工作视为“连续剧”而不是“穿越剧”

如果在“小成”和“大成”中做选择，我想是个人都选“大成”啦。问题的关键是想“大成”是有风险滴，老白你站着说话不腰疼，30岁的人很多都已经是房奴车奴孩奴了，失败了怎么办？是的，降低失败的概率，这个问题在20岁的时候不那么重要，在30岁的时候就很重要了！

如何降低失败的概率呢，其实就是借鉴“稳扎稳打”的优势，稳扎稳打的好处是变数低，掌控性好。如果要跨越式发展，又想控制风险，那就要尽量减少不必要的变量，将“成功因素”和“失败因素”的比重控制在一个乐观的局面下。我创业时犯过“没有不熟不做”和“盲目扩张”这些错误的实质，就是陌生因素过多，有效控制了下降。

而我十年创业至今，不敢说多么成功，但是生意始终没有死，也是因为我的业务主线始终清晰且在持续加强，2002年的客户，在2017年，仍然是我们的客户，离开稳定业务的支持，失败的概率必然大增。

30岁的时候，经过前几年工作的积累，已经有了一些事业的基础，在后续的发展中，如果没有特殊的原因，应该尽量利用这些基础，把事业干的像“连续剧”一样，情节是逐步演进的。要做到这一点，你必须非常清楚自己的优势到底是什么，20岁到30岁期间的职业探索期，就是寻找和建立这些优势的过程，如果没有清晰的主线，那就可能搞得像“穿越剧”一样，背景人物随意更换，那更多的是儿戏、或者是忽悠，失败的概率就很大啦。

我有一个很好的同学，在银行工作了很多年，结果创业去开水果店，其结果就可想而知了。不知道什么时候开始流行一个词“情怀”，有很多文艺范的朋友都因为“情怀”想开一个咖啡馆，问我的意见，我一般都是反对的：你没有在餐饮行业工作过，想当然的开一个咖啡馆，是偶像剧看多了吧。

三、比梦想更重要的，是行动

30岁时的一种尴尬是既觉得不应该再像20岁的年轻人干那么基础的事情了，又不能像40岁的人那样有所为有所不为。不是没有想法，而是在行动中发现现实离梦想很远，因此容易灰心失望。

30岁到40岁中间，是整整十年，失败两次时间都够，但如果你是30岁的人，60岁的心，人未老心先老，那等你“晃”到了40岁，实际你的职业能力是下降的。

不管是创业还是上班，40岁的时候，检验你职业能力的，恰恰是你在30到40岁这十年做了什么，时间是非常诚实的，它会看你每一天。如果你知道自己要干什么，也知道要怎么干，那就行动起来，执行起来，坚决起来。这也是我站在40岁看30岁最大的感受，尽管我非常不愿意再体会一次30岁那年的煎熬，但40岁的我，真的感谢30岁的我所做的选择，以及这十年来的艰苦执行，时间给我的回报就是，40岁的我，完全没有中年危机的心态，而是像20岁一样，对不确定的未来充满了好奇心。

再见，30岁，你好，未来！

这是芝士社群第235期原创精华文章，芝士社群每工作日组织线上分享，社群内成员轮流担当主持人，每周根据分享质量投票评选一位周冠军，汇总精华文章。

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