博博：
近来可好？有没有觉得转岗后受到了前所未有的巨大挑战？有没有想哭甚至想死的心情？
乖，别灰心哈。作为过来人，我给你提几点建议，供你参考。
1、手头的工作尽快上手，变成AAU领域的MO头牌
只有第一名才有机会，这是我最近读古典老师的《跃迁》最深的一个体会。对于企业而言，只有成为所在行业的top3甚至是No.1，才有机会营利，比如手机行业的Apple，比如视频网站领域的爱奇艺。
对于个人来说，只有成为所在领域的第一名，才有可能被领导记住，被别人赏识，比如最近MKT大部门的问计比赛，别人一提到就是第一名陈文艳如何如何，谁记得第二名呢？再比如我们耳熟能详的奥运奖牌获得者：许海峰、邓亚萍、田亮、郎平、李宁，哪个不是第一名，可有谁记得第二名是谁呢？
2、抢活干
这一点非常重要。领导要求大家认领的任务，打肿脸充胖子也要先抢过来，后面再准备。这是领导在给你机会。MO是个异常狼性、竞争异常激烈的部门，就好比一群狼在苍茫的草原上找吃的，但凡看到一点点肉都要抢着吃，动作稍慢一点的狼就再也没有机会存活下来。这就是这个部门、公司乃至当今社会的生存法则。机会不是时时处处都有的，一定要抢过来。
3、建立自己的存在感
MO这个部门跟研发体系不同，他们更看重的是单打独斗的能力。我们要提升个人魅力，打响个人品牌。跟你一起进来的大兵同学，在这方面做得比较好，你要多向他学习，多跟领导一起吃饭，多跟其他部门的同事一起吃饭，不要局限在自己的小圈子，这样会使你的视野更开阔。
如何建立存在感呢？
第一，善用自己的优势。通过帮助别人解决英语方面的问题，多跟同事建立链接，并且维护好这个链接。
第二，嘴甜一点，腿跑快一点。多赞美别人。谁不喜欢听好听的话呢？这一点孟海舟同学就做的比较好。
第三，多参加一些集体活动，比如羽毛球、狼人杀等，扩大自己的小圈子，展现自己的个人魅力，圈中人都会成为你未来工作上的助力。
4、多学习SRAN领域的知识和技能
AAU在领导眼里是小到不能再小的产品了，如果只是困守在自己的一亩三分地，领导给你安排什么干什么，就太被动了。慢慢地，会越做越小。
延伸自己的触角，多学习主航道的东西，多思考领导在关注什么。争取做一些主航道上的工作，这是对事半功倍最好的注解。
先说这么多吧，字字箴言，句句血泪。切记！
爱你
2017.11.8
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