最近一段时间一直在经历一种“暴力沟通”的伤害，来自各种各方的，下午的工作研讨又是一次重演。
应该说下午的工作会议对接有上级领导在，不会有太多分歧或者问题，但尽管如此，讨论的现场竟然还是一度失控的。我作为一方代表，静静的聆听，耳边充斥着另一方群体不断的质疑反问，而且还是质疑反问领导的……为什么就不能先听完对方讲的东西之后再发问呢？为什么你的问题非得要一个一个提出来问呢？
并非畏惧领导的权威，但作为一项工作的设计者，想要布置一项工作时，肯定是已经有了比较成熟的想法了，只不过是在和你们下级征询下可能会出现的问题，再分配下各自的角色任务而已。不知道不断发问者的出发点是什么？或者是对自身的专业太过自信？或者是因为是在自己的地盘上？亦或者是对现场领导专业是有质疑？然，作为旁观者的本人，却是感觉“好吵！”“好没有礼貌！”……研讨时更是提出原本不是自己专业的问题、但却又一直揪着不放、非要讨论清楚；原本安排好了由另一方对接的事情，非要替对方做主……
想想也是醉了——最近一段时间与某高校对接另一项目的财务问题又何尝不是这样呢？！单纯的想要合作对方付出，却又不愿给予对方起码的尊重和认同。在不断的反思自身：是我的工作没有做好吗？是我的表达不清楚吗？是我的什么原因吗？是什么原因呢？
诸如此类，不断质疑自己的价值观是否有问题的同时，也不断质疑我们的教育到底给予了人什么积极的品质。最起码，我还是认为，在学校的时候，我的老师是教会了我很关键的一点：学会聆听，是为人处世的基本法则，这既是对对方的尊重，也是对自己的尊重。人与人之间的认同与尊重，是人与人、人与社会建立和谐关系的基础。
或许，一个人可能在某个阶段会因为自身所处的位置而获得某些权威，但过去了呢？没有在这个位置上了呢？没有了某一个平台了呢？可能会留下些什么东西给自己呢？
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