平时，你怎么向别人介绍自己？
简历里，有没有让人眼前一亮的部分？
求职面试时，说完自我介绍，面试官对你的兴趣增加多少？
你的真实职业价值，与别人感知到你的价值相比，高还是低，相差多少？学姐这几年接触的求职者很多，深切感觉到求职中存在一个不等式：你的价值≠你给人的“价值感”。有的人可以做到无限趋等，甚至通过一份简历、一场面试展示出更高的价值感；而大部分人，没有深度挖掘、高效展示自身价值，从而价值被低估。
从经济学原理来看，这是由于信息的不对称性，求职者在求职市场卖出的“价格”低于“本身的价值”。
而价值感如何提升？“讲成就故事”无疑是非常有效易用的一个方法。
「说故事永远强于讲道理。」
为什么拥有自己的成就故事那么重要，因为它蕴含着你的职业成长密码：
第一，你知道如何诠释你的过往经历，你如何定义自己；
第二，你知道这些经历体现了你的那些优势；
第三，你知道为什么你选择它为成就，它代表了你的哪些价值观，；
第四，你知道你将在职业道路上成为一个怎样的人。
既然成就故事这么重要&必要，那么，是哪些因素阻碍了我们找到好的成就故事？
也许你初入职场经历很少，或者自我要求一贯很高，你说，我实在想不起来自己有什么成就故事可以讲啊。
第一，自我价值感知（自我效能）过低。
自我效能感是个人对自己完成某方面工作能力的主观评估。评估的结果如何，将直接影响到一个人的行为动机。J·K·罗琳的《哈利波特与魔法石》在被伦敦一家小型出版社接纳之前，曾遭12家出版社拒绝；桑德伯格在进入google之前在华尔街找了四个月工作处处碰壁，成功的人有一个共同特质是恰当水平的自我效能。
而我们所受到的教育模式，长期以来都灌输着一个概念，就是要谦虚，乃至失去自信。如果你在过往的所有经历中，连一件做的很棒的事件也找不到，首先要想想是不是自我效能过低，自我要求太高。
第二，复盘能力不足。
复盘是一种很好的将经历转化为能力的方法，能把经验为我所用，从过去发生的事情中获取价值。凡是经历，皆有意义，如何让“每一步都算数”，这也是我们在平凡人生中捡拾“珍珠”的能力。
掌握复盘的习惯，在每一件小事中提炼核心能力素质，成就事件就会越积越多，形成一串珍珠。
第三，混淆绝对优势和相对优势。
在我们通常的语境中，“成就”一般用来形容宏伟的业绩、长远的影响，这些人是在某个领域有绝对优势的。而我们要挖掘的个人成就事件，更多的是相对优势领域，是你的比较优势。不要被“成就”这个词语迷糊，找出与他人相比的相对优势，以及与自己相比的绝对优势。
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