工作的几年时间里认识了一些人，从乐观程度来说，他们大致可以分为三类，第一种人极其负能量，他们的标志是常常抱怨，像一个病毒，不管走到哪里都能把消极情绪传染给别人。第二种人为人处世积极向上，几乎听不到他们抱怨，就像一个小太阳，照到哪里哪里亮。第三种人处在中间状态，没有偏向积极或消极，但很容易受别人影响，如果身边消极的声音比较多，他的想法就是消极的，反之就是积极的。
以铜为镜可以正衣冠，以人为镜可以明得失。和这些人相处过后，我给自己的期许是：最好做一个给自己希望，也能给别人希望的人，如果我没能力鼓励别人，也千万要咬紧牙关，不把消极情绪传染给别人。
这个想法主要源自我深入交往过的两个人，一个是我的前同事，她刚入职时，我和她相处的还算融洽，毕竟她长的漂亮，性格也好，但公司有点资历的前辈都不怎么和她来往，我最初还很纳闷，相处一段时间后才意识到不对劲，她太能抱怨了，抱怨一切，仿佛任何人和事在她眼中都有问题，有时候拉着我一说就是两三个小时，就为了抱怨某个同事不好，不到一个月的时间，往日的同事在她口中全都变成了自私又势利的人。
我终于明白，为什么尽管她有10年的行业经验，却依旧是个普通员工，这样待人接物不可能成为好领导好同事。她是我有生以来第一个列为洪水猛兽的人，因为和她相处消耗实在太大了，我告诉自己远离她，千万不要变成她的样子。
另外一个人是我初入职场时的师父，她是一个完全不同的人，永远都能看到人和事好的一面，我从没听过她抱怨。
我遇到困难时有个习惯，总把事情往最糟糕的地方想，比如第一次上台演讲时，我非常紧张，习惯性的想这件事最糟糕的结果是什么，无非就是所有人都觉得我讲的很烂，听了几句就拍屁股走人了，我一想，觉得这个结果我还是可以承受的，也就没那么紧张了。这个习惯能让我从紧张中解脱，但也有它的坏处，有时候我会把结果想的太坏，以至于不敢去尝试。
但她总会在我需要的时候给我鼓励，有些事在我看来明明没有希望，但她只会跟我说一句话：你一定可以做到的。开始我很不适应，总是忍不住的想，万一我失败了呢？她说：你想这么多干嘛，先做了再说。等我真的失败了，她却又换了另外一套说辞：做你该做的，尽力了就好。
在她无数次的鼓励中，我半推半就的做了些以前绝对不敢做的事，可以说拓宽了生命的宽度。后来我们之间渐渐形成了一种默契，在面对难题时，我们之间的对话非常简单，她会说：你一定可以的。我也不推脱，大方的说：我一定可以的。好像我真的可以做到一样。
这句话不是魔咒，不是说了可以就一定可以，但如果我们想完成一件事，首先得相信自己能做到，然后才能全力以赴去做，而不是去计较得失。也就是抱最大的希望，尽最大的努力，做最坏的打算。
她们对我的影响很大，也让我学到了点东西，第一，永远不要低估自己对别人的影响，即使只是平时的闲聊，我们的言论也会影响对方对人事物的判断。
这种影响可能非常小，小到我们意识不到它的存在。举个例子，假如你正打算看一部电影，但有两部电影不知道选哪一部，朋友对其中一部评价很高，却说另一部很烂，没必要看，你会选择看哪一部？我能确定的是，朋友的建议一定会影响你对两部电影的看法。
当然，看电影之类的小事不值一提，但抱怨能摧毁一个人的行动力和梦想，把别人当成自己负面情绪的垃圾桶，实在是种极其不负责的行为。所以我提醒自己，即使不能成为一个完全的乐观派，给人鼓励，也要要善用作为旁观者的话语权。
第二，一个人只会吸引和他相似的人。大家都知道要远离抱怨，和积极向上的人做朋友，但这是个双向选择的过程，我们在评估别人时，别人也在评估我们。
谁愿意整天听别人倒苦水呢？就像鲁迅笔下可怜的祥林嫂，苦水倒的多了，是个人都会烦。而且大家已经很忙了，面对的考验已经够多了，哪里还有时间和精力听人抱怨。
你怎么对待世界，世界就怎么对待你，负面的人只能感受到恶意。富兰克林说：我从未见过一个早起、勤奋、谨慎、诚实的人抱怨命运不好，良好的品格、优秀的习惯、坚强的意志，是不会被假设所谓的命运击败的。对人事物的不满都应该回归自身，否则只会在抱怨中越来越狭隘，越来越孤独，这不是我们的目的，我们活着是想变得更开阔，所以，最好做个给自己希望，也能给别人希望的人。
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