同事

          丽丽和晓萱最近又打的火热，公司的同事们都看在眼里，心知肚明。

        晓萱到公司要早一些，开始的时候，在销售部，负责B产品的推销工作，初来咋到，又赶上要结婚，业绩平平，只能挣基本工资，随着孩子的出生，倒也安于现状。一晃儿，孩子大了，晓萱工作也走上正轨，积攒了一些固定客户，收入提高了，和公司的同事关系远近有别。有联系的走得近些，没联系的远一些，全凭需要和喜好。领导和同志们也都非常了解她。一个集体，所有员工是什么样的脾气秉性，什么样的为人处世，大家都是清清楚楚。晓萱也不例外，她的销售部门只是一个普通地方，不经常和公司领导打交道，晓萱和副董走得近些，2001年的时候，公司竞聘，晓萱被聘为销售部副职，称呼副部长，由副董主管。至此，晓萱开始了中层领导的奋斗之路。几年后，公司董事长调回总部，副董接任，晓萱就任人事部部长。2012年，丽丽经过面试，也到销售部做了一名职员，从最底层干起，是经晓萱招录的，从此，二人关系就比较密切了。

      后来，市场部李部长看到丽丽年轻漂亮，能说会道，是一块好料，就把他挖到了市场部。有了李部长做靠山，丽丽明显的就疏远了晓萱。市场部自从丽丽来了以后，工作明显提升，李部长说：“男女搭配，干活不累”，“晚上请所有市场部的人吃饭，大家安排好家里的事，别喝喝酒媳妇老打电话，谁家媳妇儿搅局，下次谁请客吃火锅。”，大家积极响应，并把李部长的话跟家里说了，市场部的员工有了丽丽，吃饭也没有人请假了。丽丽在2014年被提为市场部副部长。

        晓萱在人事部干的也风生水起，谁家有亲戚朋友同学，都纷纷和她打招呼，有招聘的机会，都请她帮忙。

        晓萱和丽丽二人是公司里仅有的女中层干部。员工们背后议论二人的性格秉性，觉得丽丽比较圆滑，表面上和所有人都能过得去，但是知道交有用的，在领导面前很受欢迎，而晓萱只有一个大领导是靠山，而大领导早晚是要走的。真是让员工们说着了，年末，大领导走了，晓萱被调入后勤部。丽丽被提拔为销售部长，可谓顺风顺水，至此，二人在也没有交集。

        晓萱看到前途渺茫，也想的开，加之本就不爱和其他部门来往，索性就在工作之余玩起了股票基金，题内损失题外补。一晃儿，一年又一年，丽丽被调任人事部长。春节过后，海南分部的副董回来就任一把手，大家哗然了，因为这个一把手是晓萱的没出五伏的姑舅哥哥，晓萱来公司上班就是这个哥哥给安排的。这才有了本文开头的一幕，真是山不转水转，丽丽又开始粘上了晓萱。二人又变成了好同事！