有位领导退休了，不再开会发指示，也没有人来看望他，落寞了一段时间，但没有觉得什么，只是觉得自己离开了单位，同事们只是不方便来看望。
有一天，因为某件事回到原来的单位办理，先给以前的副职领导打电话说一下，以便风光地故地重游，都说得好好的。到了门口不但无人迎接，却被新来的保安拦下，要求登记信息。
他勃然大怒，要求他原来提拔的办公室主任下来摆平，却被告知出差；他又找了一个曾经在面前言听计从的下属，结果电话始终无人接听。刚好有职工出入，让职工证明一下自己的身份，却无人搭理。这位领导气得七窍生烟，大骂这些人没有良心，最后事也不办，气呼呼地走了。
领导退休后，职工不愿理他，就要从领导自身找原因:
一是台上喜欢搞形象工程，面子工程，加重职工的工作负担，引起大家的反对和不满。在台上时，职工敢怒不敢言，领导下台后，大家伙额手相庆，怎么会搭理这类领导。
二是对职工过分严苛，没有人情味，工作要求多，对职工缺乏人文关怀，平常高高在上，台上时瞧不起职工，职工不敢表露出不满。等下台后，不需要怕了，当然不会给面子了。
三是任人唯亲，喜欢拉帮结派。一些领导喜欢提拔重用不学无术而又阿谀奉承的人，在台上时和这些人吃喝玩乐，让普通职工心寒齿冷。一旦下台，原来提拔的人都是趋炎附势之徒，不会去搭理领导；至于普通不受重用的职工，更不可能去搭理了！
这个领导回到家后，越想越生气，气得生病住了院。跟以前过生日的前呼后拥完全不相同，这次住院，竟然没有一个以前的干部和职工来探视一下。他觉得是单位职工太势利眼了，人走茶凉，太现实了。其实，他主政单位多年，单位的不正风气也跟他自己紧密相关。
有人说，当领导只是一时的，为人才是一辈子。确实如此，在台上当领导时不体恤职工，一旦退休或者退居二线了，职工也不会尊敬领导。相互尊重，才是为人处世之道，才是长久相处之道。
网友评论