小王是某单位工作人员，老李是单位退休职工，来找领导反映困难，小王帮他去找领导，领导正在打电话，挥着手不耐烦地说： “告诉他我不在。 ”老李却没走，领导打完电话出来，老李说： “你不是不在吗？ ”领导说： “我一直都在啊。 ”老李于是在同事们中到处说小王欺上瞒下，品质差。
小王有以下几种做法：
a 跟周围同事解释
b 跟老李解释
c 向领导反映
d 笑而不语
E．通过这件事进行反思总结。
【问题 1】请分别评述题中的五种做法。
【问题 2】如果你是小王，遇到题中类似的情况会怎么办？
问题一：（考试答题版）abc的三种解释都不能缓解大家对小王的误会，不如不解释，领导当然也知道这件事的前因后果，也无需再反映。d的做法是一种无奈之举的表现，宽心对待。e的做法有可取之处，但是仍不能解决当前存在的现状问题。
（关系攻略版）a、跟同事的解释是多余的，你是个什么人，同事心里都有一杆标尺，而且解释真相等于出卖领导也会更加引起领导的不满。b的做法更为愚蠢，东郭先生与狼的故事我们从小就听过，你在他的心中已经被定义为了品质差的人，再解释的话，自然也没有什么可信度。C、向领导反映只会让领导更反感，觉得你这个人没有什么主见，遇事不会处理，已经给领导造成困扰的事再度去骚扰领导，会让领导对你的印象更加大打折扣。D、这是一种消极的心态，对发生的事件不满意、不认同，却又没有找到任何解决办法，而无能无力的一种做法，不可取。E的做法有可取之处，吃一堑长一智，通过这个事件，分析下，自己到底哪里做的不对，错出在哪儿，进行总结，举一反三，下次碰到类似的或者其它问题一定要三思而后行。但是仍不能解决当前存在的现状问题，除了总结反思之外，还可以更加主动地做点什么。
问题二：（考试答题版）1、总结反思。首先认真思考下，在这件事件当中，自己哪里做的不对，比如是不是没有问清老李的具体困难是什么，有没有了解领导目前的工作状态，现在是否方便接见老李，或者处理这个问题，下次再碰到类似的问题又该如何处理，是否可以先询问老李的需求，但是暂时应承下来，告诉他领导目前事物比较繁忙，等空闲下来了，自己代为转述领导，让他先回去等候通知。2、在工作和生活中更加严格要求自己，努力工作，以实际行动和出色的工作业绩证明自己的能力和品德，缓解同事们的误解，增加领导的信任。3、关注老李所反映的苦难，提供己所能予的帮助，同时与单位人事部门交流，反映老李等退休职工干部的情况。4、在今后的工作中，谨言慎行，更加注意处理好与领导、同事的关系。
（关系攻略版）1.鉴于事件已经发生，再多解释也是无益，不如曲线救国，努力工作，更加严格要求自己，以实际行动和出色的工作业绩证来赢得领导的信任。2.对待同事们礼貌客气点，通过工作和生活，多和同事接触交流，同事们对你熟了，自然知道你的为人。3.总结反思，今后谨言慎行。4.下次再碰到这种情况或者类似的问题，千万不要多管闲事！千万不要多管闲事！千万不要多管闲事！重要的事情说三遍！
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