观点
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岗位有虚岗有实岗，但我们在做年度预算的时候，一定要对实的岗位尽可能区分出来，否则公司如果按职能设岗位的话，就会养了一堆老干部。
那老干部喜欢干什么，只要不干实事，他就一定找别人的错。找错是最容易的，因为干活一定会犯错，错就是要惩罚嘛，所以在很多公司里，绩效考核从来不奖励做事的量，而是惩罚做错的值。
企业组织要设计高绩效，一定是在信任的基础上设立一个努力的目标，激发员工的潜力，帮助员工拓展能力，更要给予他们恰当的奖励。
有四个方面非常重要：
第一，超越常规，制定高目标；
第二，培养和激发员工的能力。任何经理人都应该把激发员工积极性作为首要目标；
第三，业绩的评估一定要妥当。如果只让员工去做，而没有评价，就没有好坏之分了。
第四，小的激励和大的激励要相结合。
真正的高手，不会只盯着一时的你死我活，而是着眼于不断变化的大局。
如果你没有自己的战略，你就会成为对方战略的一部分；
如果你没有自己的计划，你就会成为对方计划的一部分。
观点 ▼ 岗位有虚岗有实岗，但我们在做年度预算的时候，一定要对实的岗位尽可能区分出来，否则公司如果按职能设岗位的话...
人不喜欢被惩罚，更喜欢被奖励，当周围人都得到奖励时，而自己没有，何尝不是一种惩罚呢？
第一驱动力是我们的生存本能，饿了吃饭、渴了喝水、困了睡觉。 第二驱动力是奖励和惩罚，做对了有奖励，做错了有惩罚。 ...
在职场关系中总存在这样一种矛盾，老板总希望员工做出成绩后在给予奖励，而员工总希望老板给予奖励或者承诺后再努力工作。...
对待孩子，“不惩罚不奖励”是我一直的坚持。碰到问题，我尽量去多倾听她，充分就问题本身进行沟通，不越“惩罚奖励”的雷...
时间不一定奖励做对事的人，但一定会惩罚做错事又不该过的人！
孩子做错事情需要惩罚吗？大概大多数父母的回答是肯定的。 那么我们为什么要惩罚孩子?很多人的回答大概如下: “如果不...
父母教养孩子中最常见的手段：奖励与惩罚。我们普遍认为，孩子做错了事情，就要惩罚，以避免再次犯错；做对了事情，就要奖...
正面管教理念提倡，不奖励也不惩罚孩子。可是很多老师和家长很困惑，为什么?小孩子很喜欢小贴贴小星星，兑换玩具礼品，这...
家长、老师、领导都喜欢用奖励和惩罚的方式来激励孩子、学生和员工。比如，孩子做对事情就给他买一颗糖，做错事就罚站。学...
本文标题：为什么老板总喜欢不奖励做事的量，而惩罚做错的值？
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