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公司每次进行管理人员提拔的时候，李总都特别头疼。
一直以来，公司采用的是推荐考核的提拔方式，一有管理人员提拔的机会，各种关系就铺天盖地的都来打招呼，毕竟僧多粥少，每每搞得李总很被动。有时候摆不平，就不得不将结果一推再推，自己想提拔的人没提拔得上，最后还落得个很多人对自己不满。
必须得改变这种用人方式！
这一次公司要充实两个部门管理人员，李总要求管人力资源的王副总拿出方案进行人才提拔改革。
经过几番折腾，最后决定采用竞聘的方案：定了年龄、学历、工作年限、业务能力等几个硬条件，符合条件的员工均可报名参加，最后由人事部初步筛选出条件符合的人员参加面试竞聘。
面试竞聘的方式为参加人员自我介绍和演讲，然后回答现场评委的即兴提问，最后由评委组评议给出得分，竞聘结束后直接宣布成绩，按成绩高低进行择优选拔。
为了公平、公正、公开，面试评委小组王副总亲自挂帅，由人事经理、用人部门的经理以及在竞聘前随机抽取四名部门经理组成。
在各类会议上，李总一再强调这次竞聘要杜绝歪风邪气，要求大家不要胡乱干预，确保竞聘公平、公正、公开。
之前的推荐考核制，说白了也就是由上面拍板后通知大家选了谁，这次选拔方式的改变引来了全体员工的关注，虽有人仍抱着怀疑的态度，但不可否认的是大家有了更多的期待，尤其许多原来憋了一口气的人员觉得是个机会，一时间成为热门的话题，报名的人员也空前高涨。
为了保障竞聘的周全，人事杜经理将符合要求的人员资料上报王副总时，私下特意问了王副总有什么意见，王副总义正言辞地要求他用分数说话！
杜经理将此信息也暗示给了来探消息的各路人马。
李总此次耳根较为清净。
此次选拔两人，因报名的人员较多，根据选拔部门不同，竞聘分为两批，在两天内完成。
第一场竞聘评委由王副总、杜经理、用人部门的关经理以及随机抽派的林经理、刘经理、白经理、洪经理组成。
此次参加的人员较多，各有各的优势，但只能选一个，七个评委最后也是伤脑筋，竞聘面试会整整用了四个小时。
第一批人员竞聘结束后，在给出成绩前，王总要求评委会进行合议，让大家先谈谈各自的意见。
人事经理杜经理看着大家都没有先发言的意思，就先开了口：“就今天的表现，个人觉王高亮不错，从他的履历来看他的业务能力强，经验丰富，有上进心！”
关经理接过话头说：“我觉得蔡坤华也很强，本部门的人对部门的各项工作及人员都比较熟悉，工作业绩也好，态度比较沉稳！”
其他两位评委也分别支持王高亮和蔡坤华，另两位评委看中林松和刘小颖，形成了2:2：1:1的局面。
王副总喝了口茶，清了清嗓子，慢条斯理地边盖上杯盖边说：“大家辛苦了，作为竞聘的评委，我们的职责就是要站在公司的角度为公司的发展挖掘人才！我非常赞同你们的意见，王高亮和蔡坤华都很优秀，我也说说我的意见。”
王副总停了一下，看了看大家：“王高亮和蔡坤华都不错，但是他们的年纪偏大。年纪大的人思维比较固化，常常会有经验主义！经验主义害死人呐，各位！我们需要的是有活力的新鲜血液，年纪轻的有冲劲！经验不足可以培养有什么可怕的，没有激情才可怕！你们说对不对？”
王副总挪了一下茶杯：“现在人才才是最关键的生产力，我们千万不要老被旧思维框住，要多给年轻人们机会，我觉得陆一凡就很好，年轻、反应快、有朝气，你们觉得呢？”
“陆一凡的资历浅了些，才进来………”关经理刚接过话头就被王副给打断了。
“都什么年代还谈资历！行就上，不行就下，看的就是能力！不是资历！”
关经理直起身子准备接过话，旁边杜经理在底下踢了他一下，他会意后把身子松了下来，把话生生地咽了下去。
王副扫视了大家一眼：“当然，不是我一个人的意见决定的，是整个小组、大家的意见决定的，大家怎么看？我听大家的意见！”
看着都不发言，就点名补了一句：“杜经理你怎么看，你是人事经理，你的意见最专业！”
“不敢，不敢！”杜经理低下头：“是……是该给年轻人多一些成长的机会，刚才陆一凡的表现也是可圈可点，可塑性很强！，我觉得没什么问题。”
“陆一凡挺精明的可以胜任的。”王副总两只眼睛眯着盯着林经理，林经理赶紧接过话。
“陆一凡不错，年轻，学习能力强，刚才也看得出来，相信很快就能担起重担！”
……
“既然大家都统一了思想，给年轻人一个机会，那就打分吧！”王副很愉悦地作出了总结性发言。
竞聘结果第一名陆一凡，全体最高分通过。
第二天第二场，同样除了王副总，杜经理，随机就抽调了四个部门邓经理、邱经理、林经理、王经理以及接受部门的魏经理。
同样的流程，参加人员竞聘全部结束后，评委们又开始进行合议，本次同样只选一人。
杜经理有了上一场的经验，并不马上发言，有意地把目光投向了魏经理。魏经理觉得自己最有发言权，昨天的结果让他对本部门参加的两名年轻人员更有信心：“张淼第一，孔白枚第二。张淼来的时间虽然不是最长的，但是小伙子聪明积极肯干对业务熟悉，而且之前在多个部门见习过，有优势，肯定是个好副手。孔白枚学历高，有想法，亲和力好，也不错！”
听完了魏经理的发言，杜经理偷瞄了一下王副总，王副总半眯着眼，面无表情，有点漫不经心。
其实杜经理心里的评判跟魏经理大致一致的，这批人中这两个人是最突出的，但是感觉王副总这架势好像不是很认同就继续憋着不说，他又会意了一下邓经理。
邓经理：“我觉得孔白枚不错，这姑娘心比较细，协调能力也强，刚刚的表现大家也都看到了，要是我们部门我就要这样的管理人员，这样的女孩子加入管理团队，可以给部门增加新的管理理念，很是不错。”
王副总喝了口茶，仍然面无表情。
杜经理脑袋里仔细的搜索了一遍，报名结束的时候送名单给王副总看时，他好像对刘军的报名表看了许久。
刘军是老员工了，但在这批人中根本排不上号，自己也就没有多想，想起昨天的架势，杜经理硬着头皮轻声说：“大家觉得刘军怎么样？资格老、人缘也不错……”
“不行！不行！”魏经理接过话，“他是资格老，不说他业务能力、业务素质都不如这些年轻人，毕竟没有在我们部门待过，人缘是不错，但是……”
“怎么就不行啊？！用人最忌讳的就是片面的评价别人！资格老、资历深，这本身就是作为一个管理人的优势。没有给他平台让他好好的发挥，怎么就知道不行？！”
“之前有听说他这人不大好管，再说我总觉得像我们这种业务部门的领导还是从本部门提上来一个比较好！”
“大家都像你这么想，不都一个个成为小团体了！还谈什么打破壁垒，一体化建设！”王副提起茶杯重重地放在桌上，“不好管！别的部门怎么就管得好好的？在你部门你管不了，是不是要重新考虑一下你自己的能力！？”
王总提升了说话的语调，说完重重地靠在椅背上，两眼直直地望着魏经理。
魏经理的脸胀得通红，很不情愿地把嘴上给闭上！低下脑袋但眼睛转向了其他经理。
“的确，张淼有张淼的优势，孔白枚有孔白枚的优势，刘军也有刘军的优势，作为部门副职的能力都是可以的！”看着魏经理那通红的脸，邱经理不禁泛起了微笑，说完看到王副脸上放松的表情，让他有点得意。
王总坐起身来，语重心长的说：“选拔管理人才不能太死板，老员工是我们的一项宝贵的财富，有功劳也有苦劳，没有发光是因为没有给他们机会，在这个时候我们要摒弃个人的偏见，要从大局上考虑，不要有本位主义，想着自己轻松，我个人意见，刘军第一！你们的意见呢？！说完了转过头两边看着大家，
“我同意！”
“刘军是不错！”
“魏经理你的意见呢？”
魏经理没反应，林经理用手推了他一下，
“你们都觉得他可以，我这一票也就有关无关紧要！爱咋咋的！”魏经理这话最终没有说出口，停了一下，“我少数服从多数！”
第二场竞聘结果，刘军的到一致肯定，得分最高！
经过公平、公正、公开的竞聘后，经过一周的公示，最后陆一凡、刘军分别得到了提拔！
林总、王副总对于此次竞聘的改革非常满意，并作为了年度工作的一大亮点，在公司各项工作报告上屡次被提及，认为这是公司人员制度的重大革新，要坚持一以贯之，坚持公平、公正、公开的用人管理制度！
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