一，熬了三年夜班，却看不到希望了

三年前，我决计不会想到，选择离开半导体这个国家大力支持发展的朝阳行业。

那时，我为我的选择感到前途一片光明。我进入的是半导体行业，集成电路（制造）公司，俗称FAB。

在这个芯片比石油更重要的时代，又有国家的大力扶持，这似乎是一个朝阳无比热烈的行业。进入公司，它的工作环境也极大地增加了我的好感度，工厂实现了半自动化，部分车间全自动化，生产车间的洁净度也很高。我想这样，我们就不是流水线上的螺丝钉了。

半自动化的车间，这些区域需要人用推车推

生产环境不差，但工作同样辛苦，每天工作十二三个小时，日夜班论调，最长一次连续四个月上夜班。

每次轮到夜班时，都是白天精神萎靡，夜晚精神不振。更要命的是，除了一起工作的工友，作息和其他人都不同步，像是被整个世界遗弃了。

同岗位的人，熬不住，三年里走了十二个（都工作不到一年）。

我从不愿轻言放弃，骨子里不服输的劲上来了，选对了行业，又怎能因为吃不下苦而放弃？

这是个错误的坚持，我为了证明自己不会被生产压力和身体上的劳累打败，就这样坚持了两年。

当我接受并适应了身体的劳累和心理的压力后，缓过气来，才渐渐发现工厂的现实：

工厂的设备和系统会更新，但有样东西从未改变——工厂需要的只是螺丝钉。

它需要一切生产和管理，都有严格的标准或规范化流程，人只要按照标准做就可以了。它不需要你有自己的想法或创意，它需要的是稳定的生产（除非你是研发人员）。

 螺丝钉最重要的属性是稳定，同样，流动性大的工厂，更需要螺丝钉的稳定。所以技术含量不高的操作工，也要给他们营造一种越老越吃香的氛围。其实仍旧是论资排辈来提晋升。

内部换岗的机会当然也有，可这只是为了给工人以“可以努力后调岗”的假象，一个虚假的希望。实际中，不论情况如何，年资是最重要的评判标准，所有的调岗申请，都会被找理由推脱掉。

比我更早看清的，是资历更深的同事。建厂十年，工作七八年的老员工，居然都盼着这个厂赶快倒闭，好领取一份不差的补偿金。

在错误的方向上坚持，只会在错误的道路上越走越远。我错以为吃苦耐劳，接受长时间的工作和漫长夜班，就是好的坚持。

工作重复，晋升排队，螺丝钉的生活让我只想快速逃离，接下来一年里都浑浑噩噩地混着。即便三次调薪后月入万元，也提不起兴趣。

二，偶遇免费职业规划公开课，帮我拨开迷雾

下定决心要改变后，轻松了很多，但紧接着，便陷入无尽的迷茫。

我能做什么？我该做什么？有什么工作可以做？

我既不了解自己所处的大环境，也不知道该如何定位自己的发展方向。

数月的迷茫中，听到了一个免费的职业规划公开课。

这为我理清了思绪，拨开迷雾见天日。只是一两个小时的课程，让我对行业，岗位和职业的大方向，有了清晰的认知。

我想忠实地记录这一个过程。

①行业的分析和选择

可供选择的行业有很多，大体可分为三类，而我之前所属的是第一类——支柱行业。

我前公司是政府出资，属国企，工作相对稳定，在我们建厂十年未盈利的情况下，仍不会拖欠工资。我们可以几年就达到“月薪过万”，体面的收入，但也基本到此为止了，再往后就需要“论资排辈”，真的是饿不死也发不了财。

最初的目标达到了反而想转行，说明我最需要的并不是多高的收入，而是自己在工作中的价值能够得以体现。

支柱行业，我直接pass。

然后是功能类行业，需要专精的技能，干得时间越长越吃香（当然，必须有能力的积累）。但必然会受到互联网行业的冲击，就像普通饭店会受到外卖行业的冲击那样。这时它们如果不改变生意模式（提供外卖服务），就要被淘汰。

可以考虑，但所选的公司一定得“联网”，必须做出必要的改变。

可能性最多的行业，是由市场的推动进而产生的“催生类行业”，它存在的意义就是满足消费者的需求，需要的不是螺丝钉，而是解决问题的人。

这正是我想做的，能够真正地去解决问题，而不是执行命令，按照标准做事。

他不是一个具体的行业，但拥有无限的机会和可能性，这就是希望。

②职位的选择与分析

一个公司的职位，从获取客户到结束服务，也可分为三种：

首先是业务型岗位，冲在与客户连接的第一线，开拓市场，获取流量，如销售、市场或运营。

其次是服务型职位，负责消化流量，做出满足客户需求的产品。我之前在工厂的制造岗，就是这一类。订单来了，我们就赶快投入生产，保质保量完成任务。

再有是支持性职位，确保安全续航。公司的法务，财务，人资等，与客户接触最少，但也不可或缺，且需要较强的专业性。

就个性而言和自我需求而言，我更心仪的是业务型职位，面临的问题复杂多变，更能够促进个人思考和学习。我放弃工厂的稳定，不正是想在工作中更有精进，学会更多知识技能吗？

③职业大方向的选择

通过行业和职位选择，让我的职业发展方向清晰很多。再接着细分下去，做职业大方向的选择，也就水到渠成了。

先是生意模式，传统模式或互联网模式。就发展潜力而言，一定是互联网模式更有优势，且发展变化更迅速，自不必多说。

另一个很重要的层面则是职位类型，程序性/非程序性。

这很好理解，可以被程序化，流程化的工作，就是程序性的工作。如我之前的工作，包括生产线的生产进度、生产方式、人员安排甚至异常处理，都是程序性地重复固定的步骤。

进一步细分，可分为体力类型和认知类型，程序性工作，但不属于纯体力劳动，则可归为认知类型。

如果一开始就能看清我做得仍是螺丝钉工作，我会更早确定转行。

只是因为我的工作内容并非纯体力类型，就让我误以为自己和普通工人有区别，其实都是程序性工作，螺丝钉岗位。

下面这些具体的例子，可以更好地理解职业方向的划分和选择。

三、既然选择了远方，便只顾风雨兼程

这都是些没有工作经验时，就可以理解的知识，但是我却晚了三年才知道，真为过去的时光感到惋惜。

但同时，我也很庆幸，能偶遇那一场公开课，帮助我找到方向。

如果还在原来的岗位上，我可能和其他人一样，过着得过且过的生活，埋怨着公司，重复着那螺丝钉般的工作，虚度年轻的岁月。

确定了方向，便只顾风雨兼程。

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如果你也身处程序性工作，在繁冗的工作中看不清方向，可以私信我一起聊聊，帮你也看清身处的环境，做好自己职业方向的定位。