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在单位混，经常有过来人好言相劝：“不多言，不冒语，少说话，多干活。”
因为单位就是一个关系复杂的名利场，其中牵扯太多的利益纠葛。说不定会有别有用心的人拿你说过的话做文章，给你一个出其不意的拦腰攻击，让你叫苦不迭。由此，很多人在单位，说话都非常小心谨慎，不该说的话绝不会多说一句。
但我认为，有些话，跟自己的核心利益息息相关，在关键时候一定要说出来，不能瞻前顾后，畏首畏尾。否则你就可能白白牺牲自己的利益。再说了，这是你自己的事情，你不争取， 谁会帮你出头啊，还有，单位里那些奉行“多一事不如少一事”的明哲保身的人不要太多哦，你还能指望他们？
“瞧你，都已经40多岁人了，那么多班级你就考一个一般成绩会怎样啊？争那前几名又能怎样？要不是因为评职称，我才不在乎考倒数第几名呢。你这样分班不均做不到公平公正怎么摆的得下去，又如何服众啊，咱们办公室人私下里都瞧不起你，你知不知道啊？”
面对情绪激动的曼妮一连串咄咄逼人的发问，身为级部领导的Smith，可能心里有点发虚，只尴尬地讪笑着，不反驳也不解释。
然而，这件事不胫而走，很快，学校上下很多人都知道了。
事情的原委是这样的。最近，学校对各教学人员进行年终目标考核，经过民主投票，评选出“优秀”等次若干人。
结果曼妮和小媛票数相同，按照学校的分配方案，其中得有一人被淘汰。于是Smith就亲自找到曼妮，问她这事怎么办。
曼妮心想，自己班级教学成绩经常处于年级后几名，而小媛的成绩则胜她一筹，她只能忍痛放弃“优秀”等次。然而，她联想到自己班级之所以成绩不理想，全是由于Smith多分了几名差生造成的，于是怒火中烧，她原本就是心直口快、遇事非说出来不可的脾气，于是就上演了文章开头那一幕。
事后，一想到此事，曼妮心里就忿忿不平，到处申诉求告，同办公室的人已经听她说过几次了。其中有一位年岁稍大的同事Rose听她诉说时，慢悠悠地说道：“这事不可以通融吗？估计可以的，两个人可以都获得‘优秀’，你们说是不是？”
办公室里的部分男同事，有几位了解体制内的职场潜规则，知道这其中的弯弯绕绕，听闻此言，纷纷表示“肯定可以通融”。
曼妮没想到事情还能出现转机，于是心里又生出一丝希望，暂时不再纠结分班不均这事。
其时，旁边一位年轻点的男同事Mike不动声色地说道：“对对，办法总比困难多！”
大家联想到Mike，今年也将要评副高，然而这次得票数并不高，说明他事先没有像别人那样到处拉票，然而Mike又是学校高层比较信任的人，于是打趣道：“Mike，你是不是也在通融之列哦！”大伙起一大哄，再看Mike，没有吭声，这算是承认了吗。
当天，曼妮立刻去找了学校高层领导，因为担心人家不肯通融，于是又将Smith分班不均的事情前前后后都说了一遍。领导就是领导，跟普通同事就是不一样，人家听了以后，思忖片刻，以一种高超的语言艺术淡淡地说一句：“明白了，那就试试吧！”
曼妮回去后，忐忑不安地等了几天，又亲自跑去问领导，答曰：“校领导考虑到你这些年的工作表现，已经审核通过了，昨天刚上报局里了。”
噢耶！曼妮心里激动不已。
总之，在单位里，为了自己的切身利益，该说话的时候一定要说话，该发声的时候一定要发声，只要坚持一颗富有良知的心就可以了。
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