网友提问道：“如果有个工作让你签3到5年？你会觉得漫长吗？”
杏豆观点：在当下竞争激烈，像我们这样的人数较多的国家，如果能有一份工作保证给你签3-5年的合同，讲真的这是一件幸运的事情，尤其是对于不喜欢跳槽的人来说更是如此，签一份3-5年的合同，可以有效的缓解无业可就的焦虑。
其次3-5年的时间说长不长，说短也确是不短，对于刚毕业的风尘仆仆的小孩子来说，1年都觉得长，更别说3-5年的合同期限了，随着年龄的不断增长，心性的不断沉淀，人变得沉稳了，其实3-5年的时间还是弹指一挥间，对于中年很难择业的人群来说恨不得单位能和自己签一个长期合同，让自己永远不sh业。
最后再说下合同期限的长短对于企业和职工谁更有利？全面的讲，短期限的合同对于员工来说不是很有利，因为合同到期后意味着很可能就失业了，必须得踏上新的就业征程。
而长期限的合同对于员工和企业双方都是有一些好处的，比如长期限的合同可以让单位约定更长的试用期，能更加精准的测试员工是否可以胜任工作，如果不能胜任辞退员工是不需任何赔偿的，也就是说长期限的合同可以有效的回避一些劳动用工风险。
长期限的合同对于员工来说好处在于工作相对稳定，如果你通过了单位的考核，成为一名正式员工后，意味着有了一份相对稳定的工作，即便在这个期间由于个人的原因不想继续工作而提出的辞职则是可以按照流程离开单位的，并不是完全把自己拴在这个岗位上，而这个期间单位想要单方辞退你则需要进行经济补偿。
另外，在签订合同时如果没有签署额外的附加协议，比如合同签订的期限为3年，附加协议为若为服务满3年中途离职的需要如何进行经济补偿给单位，这种情况下3-5年可能会限制的比较死板，会让人觉得漫长，否则其他情况下即便是签订了3-5年的合同，人还是相对自由的。
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