疫情期间，很多公司和企业都会做人事调整，
我一个朋友的公司，今天就把他给“调整”了：
原本是做行政的他，被调整到了该企业的生产岗位，
他在跟我说这件事的时候，我以为他会很难过，
毕竟之前，他跟我说他很用心的在工作，
这样突如其来的调整，很有可能会打击他工作的积极性，
但是，他的反应却让我很惊讶，
他说自己终于解脱了！
我问他，为什么这样说？
他说他喜欢自己的工作，但是真的不喜欢办公室这样的氛围。
他觉得大家都太复杂了，
而且复杂的，有些荒唐。
我这个朋友在公司里，是一个很勤奋的人，
作为年轻人，他尽力与大家搞好关系，工作上不仅一丝不苟，
也经常帮助别人，甚至为了跟大家相处愉快，自己还做了本不属于自己的工作，
“部门老大还表扬过我，当时我还觉得自己能够被认可，真的是一件很幸运的事。”
“但是直到今天我才知道，那是我不幸的开始。”
后来我这个朋友渐渐发现，无论是自己所在的办公室，还是公司里各个部门，
大家在人际关系上的相处之道，似乎各有一道，
每个人都把自己的关系“锁”的很死，每个人都有自己的小团体，
同时在大团体内的表现，要么拼命博出彩，要么时刻保持关注，
这样的气氛，朋友很不适应，虽然我劝过他要接受这种办公室政z，
但是他一直觉得，做人就是做好人，
好人都做不明白，还谈什么做人？
这一次人事调整，公司采用的是员工互评+部门建议的方式，
部门主管给每个人都发了一张互评表，拿到表的朋友刚想问问这里面的评分方式时，
他突然发现，办公室内的气氛突然变得格外严肃，
除了他自己，大家都有意识的捂着自己的互评表，生怕别人看到自己写了些什么似的，
所以他不得不直接求助主管，在得到主管的解释之后，
我这个朋友认真看了一下互评范围，涉及工作的评价并不多，
更多的，是每个人在别人眼里的态度分，
比如是否团结同事，上下班是否按时，
朋友想了想，其实大家多多少少都有一些做得不够好的地方，
但是他觉得，既然大家是一个部门的，那么真的没必要在这张表格里，
去难为某些人，或者说趁机搞什么小动作，
这是他最讨厌的地方，就是趁着这样的机会在人背后捅刀，
但他当时并不知道的是，
他的善良，
并不会阻止别人亮出刀子。
后来不出意外，主管找他谈话，告诉他在员工测评之中，他的分数倒数第三，
根据规则，他将被调到生产岗位，
朋友以为，自己听到这个结果之后，会非常愤怒，
但事实上当主管告诉他，其实有几个人的分数跟你很相近的时候，
他就明白，这场孰是孰非的游戏，
是到了该退场的时候了。
后来朋友问我，说大岛你觉得我错在哪了？
我说你错就错在，误把幼稚当善良，
他很不解，问我这是什么意思？
我说其实你根据客观事实给大家打分，你就不会是如今的结果，
你觉得你很善良，你给大家都打了满分，
而事实上那些做得很差的人，并不会因此感谢你，
甚至他们还会故意给你打很低的分数，就是为了让你下去，
而他们则留了下来。
你觉得你是善良？在我看来，你很幼稚，
你既没有让那些做的真正不好的人，让他们尝到失败的代价，
反而你自己葬送了自己的前程，只为了你心中自以为是的善良。
你以为你成全了自己的良知，实际上你是在“毁灭”自己的良知。
我跟这个朋友平时关系很好，他也喜欢听我说一些实话，
因此，在我讲了这些实话之后，他并没有像以前那样，
说我想的太多，说我太爱挖掘人性的阴暗，
而是默不作声的点了点头，一饮而尽面前的咖啡，
而后的沉默，让我知道他正在悄然改变着什么。
如果你问我，做个好人是不是真的很难？
我会告诉你，其实不难，
但是做好人，比做恶人更需要技巧，更需要思考，
因为做好人，一边要守住自己的底线，
一边，要明白自己该如何表达善良，守护善良，
人心复杂的背后，其实映射的是人性的单纯，
一些人追求的丑陋与肮脏，为了追名逐利所作恶之事，
我们，不难看透，
因为真正难的，
是看透之后的坚持原则，
和看懂之后的制定对策。
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