《招聘面试新法》压力面试法

工作和生活中会有各种各样的压力，不同的人选择不同的应对方式。如果在面试过程中充分应用各种方式营造出让候选人感受到压力的氛围，便可看出其考察出候选人的抗压能力、反应能力、总结提炼能力、辨别候选人的真伪等。

压力面试法要用的得当，一般不单独使用，尤其不可面试初期用，要在中后期开始运用。

压力面试法运用方式分为以下几种:

1、候选人表达时不断追问其细节

2、提出抽象或复杂的问题

3、“找茬”对候选人提出质疑或否定

4、明确指出候选人在简历或面试过程中的失误

5、制造时间压力，让其在短时间内回答出问题