如果有很清晰的方向，就先择业；如果没有很清晰的方向，就在就业中择业。如果说不踏那一步，就永远不知道自己适合干什么。

                                                                                                                                                                                  ——人力资源管理专家 朱建国

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朱建国  人力资源管理专家

国内知名人力资源管理专家，青年就业与创业指导专家

曾任莱茵体育人力资源中心总经理、中关村腾飞大学生创就业研究会副秘书长，现为浙江省海创科技交流研究院人力资源智库专家。

出版著作：

《你也可以找到好工作》

《制度才是真正的老板》

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内容看点

01

 如何看待职场新人对未来职业方向的迷茫

这个原因是多方面的：一是在学校学习过程中，大家专注于学习成绩而没有太关注社会或企业需求；另外在学校里，校方对于求职的指导不是非常到位。

有的学生能到外面实习，有的学生可能由于一些原因没有实习机会，所以对企业的情况不了解。因为不了解、不熟悉或是没有足够关注外面的一些信息，才会对这个社会有些迷茫。了解之后，清晰了就不会迷茫。

02

 职业新人应该如何规划自己的职业生涯

很多年前在职业规划指导界有一个争论：先择业还是先就业。我觉得没有一个绝对的对错，如果有很清晰的方向，就先择业；如果没有很清晰的方向，就在就业中择业。如果说不踏那一步，就永远不知道自己适合干什么。

中国有句话叫学以致用，很多人走向社会后发现有一半以上的人做的工作和自己的专业没关系。那么我的建议是到社会上去找专业对应的职业，从对应行业里找对应岗位，研究这个岗位需要哪些东西，这是第一点。

第二点当你学不能致用，或者说爱好不在这里时，要分析自己到底喜欢什么，有没有为喜欢做出努力。有人说我也没有什么好兴趣，专业也不喜欢，这时候你可以找在企业里工作几年的人，听他分析一下目前社会的热点是什么，然后回过头来再和自己相对应。总之来说，要找到你的准确方向。

03

 如何看待学历歧视？

很多人觉得自己学历不够高，这时怎么去打动面试官？最拿手的方法是你对这个公司了解多少，对这个岗位了解多少，这个岗位所需的特点，价值，包括岗位要求，假如把这些都谈出来的话，你会打败所有的对手。

04

 如何在大公司和小公司之间做出选择

很多目前成长的大公司都是原来作为小公司成长起来的，小公司里比较灵活，对人的要求非常全面，在里面能够锻炼自己，如果自己有很强的本事不断地去突破，那么成长是非常快的。对很多将来想创业的人，我建议去小公司。

对于性格相对保守、做事较严谨，不愿意拓展的人，我建议去大公司。大公司的流程规范，分工非常严谨，能学到很多系统的理论。但大公司也有缺点，公司越大分工越细，基本上如果没有轮岗计划，可能两年三年都在做同一项工作，即便跳槽也只能在同样的工作里跳。

所以大小公司各有特点，如果喜欢稳定、规矩、严谨的工作，到大公司去；如果是那种活跃、乐于拓展，不安于现状的人，到小公司去。

05

如何在择业时形成自己的职业规划

企业招人其实看两个方面，第一个是专业能力，第二就是看人。反过来作为求职者，到企业里，如果择业不清晰时，我建议去选人，就是你去选这个老板。

首先看你和老板脾气是否搭，如果是一类人，那我建议去；如果和你不是一类人，就不要为了工作而工作。和你是一类人，从他身上愿意学东西，那我建议哪怕工资低一点，也去选他。即使这个公司不是很大，但老板愿意教下属，这时候你跟他们学了很多东西。不是说为了挣钱，而是为了学本事。

06

 职场里应该具备怎样的综合能力和素质

我们知道面试时都有第一印象。首先看这个人的精气神，进门来见到第一面，这个人的职场形象是不是很干练；第二看谈吐，内容是否专业，逻辑是否清晰，语言表达是否流畅，这是最基本的内容。

进入公司后，首先看对自己的要求是否够高，比如公司在考勤上非常严，那就不要迟到早退。还有在团队协作方面能否和其他员工打成一片。在价值观方面，要和企业文化相符。还有一个特别重要的就是学习，一定要去学习公司的新业务新知识和行业知识。如果你勤学、虚心的话，别人都是愿意去教你的。

07

 对于简历需要有哪些基本要求

劳动力是商品，简历就是商品的使用说明书。对于应届毕业生，首先看你的学习成绩，你学到什么东西，对这些东西有什么理解，这是第一点。第二点，你做过什么实习，实习是你的第二次学习，在实习中，你做了什么工作，做这些工作学到什么东西，有什么样的积累和收获，重点是学到的东西。我看到的是你学习的精神、学习的方法，你自我成长的方法和态度。

另一块内容也非常重要，不要一本简历打天下。比如我应聘这个企业的岗位，我这个简历就专门为这个企业做准备，机会留给有准备的人，要仔细研究这个公司的文化、业务是否是你想要的。

如果说真的心仪，那么在简历里可以体现出对这个岗位所做工作的理解。特别是以往学习的东西，包括自我成长和岗位的一些对接之处。还有作为加分项的是对这个行业和岗位有数据的分析，此外把关于职业的一些想法，包括对这个职业的认识也可以写上去，这才是一个有价值的简历。

08

 对于面试有哪些需要注意的问题

面试就像简历一样，也是一个大学问。先说几点和简历相关的，投完简历之后，一定要知道自己投了哪些，否则面试官给你打电话时你不知道是哪个，这时面试官可能对你就没有信心了。

第一是保持电话畅通，经常查看邮箱，如果不及时关注的话，可能就错过了一些机会。如果通知面试，这时要问清楚面试官需要做什么准备。如果没有特殊要求，要自己做准备。职业形象要精神干练；然后研究好路线，千万不要迟到。第二，有时他要求你进行面试登记。之所以填这个一是通过填应聘登记表，对信息的把握，二是对信息的核实，对HR来说他要核查你的前后信息是否一致。还有看你书写是否工整，这是你做事的一种态度表现。

基本上大公司是HR先面，中小公司是业务部门或者有的老板直接去面试。和对方谈话时要正视对方，所有的小动作都不要有。一般来说，面试官第一句话让你简单介绍自己，一定要介绍重点，其他信息不要太长。和对方交流时口齿要清晰，如果第一次面试会紧张，就找同学事先演练几遍，总是要有一个过程的。在对方说的时候一定不要插话，当对方问你的时候要直接回答，不要顾左右而言他。面试官有时会给你挖一些坑，不要轻易跳进去。比如他会问你为什么离开原来的单位，原来的老板是不是有哪里不好？其实这个时候就是给你挖坑了。

09

 面试之后如何了解后续反馈及如何去谈待遇问题

职场中真诚是第一位的，千万不要作假。面试往往在最后会问你待遇，如果是大公司，他是按照自己的薪酬制度来的，属于哪个工资等级，在哪个工作岗位，基本上没有谈的可能性，大公司里要强调同工同酬。但中小公司是议价的，这时就要涉及到薪资谈判的技巧。

第一要看这个岗位是不是核心岗位，如果是，你可以要点价钱，因为少了你这个人不行；如果不是，那你可以问一下他们有没有绩效奖金、或是其他福利，这些都是解决方式。基本在职场中薪酬谈判都是用人单位占主导。

往往谈完后的最后一句话很重要，有的面试官说回头等通知，有的人说两天内会给通知，都是通知但最后结果是不一样的。如果老板直接问你多久能上班，这时候就比较有戏。让你回去等通知，那是他还在面试别人，在比较哪个更优秀。不管面试结果怎样，回去超过三天还没接到通知，可以准备打个电话问一下，如果在面试中有问题，要虚心向别人请教。面试是你真正能成功的最关键一环。

10

 当岗位不心仪或拥有多个offer时，应如何选择

关键要看你是什么样的人。你是事业型的人，这个公司有非常好的发展前途，你就选择这个offer；你是追求安逸的人，这个公司非常稳定，你就选择它；如果你现在缺钱，那么哪个工资最高就去哪个。当你手头有好几个offer时，就看你最想要哪一个。或者你可以找自己的亲戚朋友或其他有职场经验的人帮你分析一下。

11

 对职业新人来说，如何判断是否应该离职的场景

人离职有很多原因，总结下来有两个：干的不开心和钱拿少了。当你有离职念头时，第一点要看你在这个社会上是不是足够牛？如果随便就能找到工作，那离职就是了，但这种人毕竟是少的。那么第二，你要考虑自己想离职的原因是什么？是出现在对方身上还是自己身上。如果是在自己身上，那自己可不可以改？当你觉得公司有问题时，你只有两条路，要么离开，要么适应。

12

 总结一下职业规划的建议

梦想一定是要有的，人没有梦想活着就没意思了。但有时梦想比较遥远，不能马上实现，那我的建议是曲线救国，先让自己活下来，发展好，然后再去追求自己的梦想。否则都没有追求的资本和条件。一定要有自己的追求，追求和钱没关系，而是和人生价值有关系。不能直接达到的时候，我用别的方式先让自己活下来，等有资本时再去追求梦想。无非是梦想晚一点实现而已，它总是会实现的。

《牛TALK》005期活动现场

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