一.团队扩张
- 一个人可以走的很快，但是一群人却能走的更远。
- 公司团队要从新媒体团队转型为视频制作团队。
- 可以让南极圈帮忙招聘牛人合伙人。
- 招聘的方向错了，应该招聘合伙人，而不是员工，这样能招聘到大神而不是小白。
二.如何让团队成员高兴服气，自愿完成超标任务量？
- 团队管理，你在乎的东西别人不一定在乎；
- 如果你的团队的目标是造一艘船，与其告诉队友们造船所需的材料和步骤，不如告诉他们大海有多辽阔，在大海中航行有多美妙、多享受。
- 淘汰大法：持续招人，招牛人，淘汰不能成长的人；慈不掌兵、义不理财。
- 让团队成员成为公司的投资人
- 坐地分赃大法：团队成员第一个月试用期发5000元工资，一个月之后没有工资，采取分钱制度，做得好有钱，做的不好没钱。
- 军令状和KPI：每次开会，涉及到自己的事情，必须记下来，当天晚上以日报的形式发送给团队，明确这次会议确定的自己做的事情，并给自己定下完成的时间，到时候核对完成情况。KPI，数据决定一切但是又不能忽略人情
- 连坐大法：团队成员互相交接的工作，双方要记录工作清单，然后核对，防止遗忘。
三.如何让团队成员快速成长？快速上手？快速提高工作技能？
- 团队成员成长慢怎么办？让他坐我旁边，我做，他看，手把手教学，一天带一个人。
- 给予团队成员一定的成长时间，成长是需要时间的，不可揠苗助长。
- 把合适的人放在合适的位置上。
- 给大家做适当的培训，总结更好的学习方法，这里切记不可把工作中的事情事无巨细全部照顾到，要有放权，要平衡指导和过度干涉之间的这个度。
- 自己以身作则。
- 你必须很努力，才能看起来毫不费力：让团队成员超负荷工作，只有平时训练的时候带着沙袋跑，到了赛场上的时候才能表现的轻松自如。
- 提高团队自主性大法：撞脸大法+卫生纸理论、、
- 撞脸大法：只有脸撞到墙上的时候才能感觉到疼，给别人犯错的机会。
- 轮岗大法：一个自媒体人应该有能力撰写软文、产品文案、策划活动、方案逻辑、排版、设计海报、剪辑视频、编写段子、制作精美幻灯片、当众演讲、组织线下活动、媒介、销售、维护客户关系、运营、运营社群、和粉丝互动、懂营销、能和别人置换资源、管理团队、与人合作 、独立行动、分析新问题、只有昆虫才专业化。
最后一个：慈不带兵，义不理财
这个世界上有四种人，有些人不学也会，有些人看看就会，有些人一教就会，有些人教死也不会。
古往今来，成大事者，都是发现人才，利用人才，而不是培养人才，刘备、宋江、马云皆是如此；即便是培养人才，也是有潜力才有可能培养（有失败的风险）。
所以对于不合适的人，就不要犹豫了。
作者：怪木西西 微信 ppff007
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