虽然在社会摸爬滚打了10多年，但是对DISC这个词还是不很熟悉。直到前两年开始听说这个词，不过没有关注，所以两年过后的今天来到训练营，一开始对这个词还是一头雾水。
通过近一周的学习，大体了解了DISC的含义。这个理论多用于职场方面，是一种“人类行为语言”。和我之前研究的结构思考力不同，DISC是告诉个人：你的性格早已经决定了你是适合当个老板，还是只能做个员工。而结构思考力只是让你的汇报、沟通和表达更顺畅，达到晋升涨薪的目的。
DISC性格分类
那么一起来看看你在职场中适合做哪类人呢？
D型人群：直接关注事，指挥者、管理者，是领导型。
这类的人果断、直爽、胆大，没有困难的事情不要找我，善于规划前景，给合作伙伴们加油打气，所以最适合当老板和领袖。代表人物就是我们敬爱的毛主席。
我们的老板就是船上的船长，要承担最后的风险。他不仅要负责所有重大决策，还得有承受风险的意识和能力。可以说，无论是收益还是风险，老板都是受影响最深的那个人。
所以这类人一般都有一个共识，就是“玩”的起！只有“玩”的起的人，才舍得把大量的成本投入到某一个项目中。投入的多，收获也多，同时风险也大。
毛主席在麦田中视察
I型人群：直接关注人，交际高手，公关处理和业务销售代表。
本身非常自信而且情商极高，容易说服他人，对人真挚热情且受人欢迎。代表人物：克林顿。这类人在较大组织中一般都承担起内联作用，无论多难缠的关系处理交给他都可以搞定。如果在小组织中，这类人就是跑业务和做销售的。
这类人喜欢沟通心理学，往往对方还没有表达什么，他差不多就可以猜的八九不离十，然后提前准备好应对的话术或者准备好的东西，最终结果就是成功说服对方，想不成交都难。
克林顿总统
S型人群：间接关注人，行动有些迟缓，是个普通的员工，逆来顺受的“老好人”。
此君平易近人，人畜无害，拥有超强耐心，追求波澜不惊的稳定生活。他们有团队合作意识，但是如果事情稍微复杂一点儿也会嫌麻烦，比如火影忍者中的鹿丸。这类人在职场中追求的就是可以圆满地完成上级交待给自己的所有任务，不争名、不求权。
S君团结同事，是知心哥哥/姐姐，对工作有耐心，不喜变动，不爱折腾。职场中很多只会干活，不懂管理的员工都是这个样子，领导们对S君是又爱又恨！想提拔你，你不懂管理；不提拔你，你敬业肯干。所以人力资源为了S君的利益，出台：宽带式薪酬（具体啥意思，私信我吧）！
鹿丸理想中的生活
C型人群：间接关注事，思考者，认知者，智慧型，严谨型，职场中的谋臣，古代的军师/丞相。
准确、谨慎、严标准、高要求、为人谦和，代表人物：诸葛孔明。理工类的小伙伴们多具备这种特质，比如数学家、科学家、物理学家、程序员等。这些人的工作马虎不得，错一个小数都耽误火箭上天！
前不久不是有处女座的梗么？所以我严重怀疑处女座是不是都是C型人，因为他们对细节要求很高。领导型的也多具备这种品质，所以一个合格的领导不能只有D，那样太强势了，还得混合C，掺点儿S。C可以让你更好的完成业绩，S能让你对下属更人性化。
程序员
嗯~昨天“大咖来了”活动中我分享的那个军人领导，他就是DCS型的。他对工作比较强势，军队和法律专业驱使他更加严谨，但是他从来不会轻意骂人，为人和蔼，比较人性。
我的发小我作业中说过他是“严于律人，宽以待己”的，所以他属于DI型人。他很好交朋友，也比较强势，喜欢逼迫别人做他自己想做的事情，拒绝的话就不乐意。其实偶尔也会有些C，但是看不出S的迹象。
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