今天面试了以为来自山东淄博得会长候选人，我认为今天沟通中我们双方都犯下了一些沟通中的错误，首先我的开场双方见面中我团队的伙伴没有给我们引荐，而是直接见面了，这就导致了我们双方其实实在冷启动，这其实是会浪费我们一些时间来暖场；再有就是我开场用了主动示好得方式，惯用的三同沟通法：同乡同好同学，当他说他是淄博的，我顺道说出了我们是老乡，淄博是我母亲的老家；虽然氛围很快拉进，但其实当我讲完我就后悔了，因为其实这个后悔得本质是因为我们搞混了，或者说颠倒了主谓；或者说直白一点就是我其实应该是他，而主动开启的人其实应该是他。这个事情得背后的逻辑其实就是我今天其实是面试官，他是面试者，但因为开场得关系，导致我在面试时得氛围上变得比较被动，因为其实是我主动示好的，在商务场合中的甲方乙方概念是比较常见的，所以今天我们就是好比本来应该是甲方得爸爸，结果上来先摆出了孙子得姿态；其实生活中经常会犯下如此得错误，举例：朋友组织张罗得饭局，我们去了饭桌上吆五喝六，组织酒局得对攻 ，一副主持大局得姿态，其实这就是典型得雀占鸠巢，最后导致得就是朋友不舒服，下次不再找你喝酒了。再有就是每个人都会碰到的男女孩子谈朋友，这其中其实也是存在者身份的设定，女生大概率或者说在很多人得心中应该是属于被动的，男孩子是主动得一方。所以如果今天女追男，很大一部分最终也不会走在一起，因为角色得设定上，男生要有成就感，感情也是一样，虽然我不支持作死得恋爱考验，但是对于不那么容易让男生追求到得恋爱其实才是最长久得，因为角色设定让男生就是一头狮子，你非让他成为一只羊，大概率他也不会和你太久。
游戏角色分工
所以无论何时我们都扮演好当时当下赋予自己得那个角色，其实当好角色就是最大得支持和推动了，因为符合设定下得角色让大家都清楚规则和边际，如果不是那试探得成本将不可测算，今天我们设想一个场景，一个警察审查一个小偷，如果警察特别好，特别关心他，那对待一般都是即将死刑得犯人。
让双方都清晰对方得角色，其实就是一个很高效得对接和沟通，包括和自己的同事之间，和自己得团队之间，之前看脱不花一个管理课里讲到要写一份关于管理伙伴自己得使用手册，这本手册是给下属看的，让大家清楚得知道什么时候是需要你得，以及你能够提供得价值；在家里当好一个好爸爸好老公，在公司当好一个好的负责人，在兄弟之间当好一个好的兄弟朋友，清晰得角色就是我们最高效得交流前提；
网友评论