当初通知你到这个新单位时，你是欣喜的，没有什么犹豫，就来到了这里。
有人提出和你互换单位时，你仍然表现得很乐意。
如今，那人改变主意了，你心有戚戚，还是希望再找别的人能成功换单位。
这算是不知足吗？树挪活，人挪死。人不为己，天诛地灭。
想想自己运气还是挺好，四年前从县上过来时，遇见了一位好领导，三年时间，除了抓学生成绩上吃力，其他都挺好。
之后，好领导走了，在原校待了一年后，在今年9月，你从双语学校换到了汉校，这不是你一直梦寐以求的吗？家长配合工作，学生大多数成绩优良，你不用费多大力气，学生学习水平比原来学校学生好太多。
但是，当有人和你提出换单位时，你心中欲望又被点着了，你要去离家最近的单位去上班。
尽管那个单位把职工的精力压榨得所剩无几，你也愿意换，你尝过家离单位近的甜头。别的同事从家里走时，你还在家里吃饭，你走路十分钟左右就能到单位。下班时，人家匆匆往家里赶，你悠哉悠哉再坐一会儿也无大碍，加一会班不受影响，你起身往家里走，说不定同事还在回去的路上，你就图这点好。
可是，好事怎能尽占全呢？
如果真要能换成，你去了极度不适应怎么办？累得你午饭都顾不上吃，不按时下班，真把你累成狗时，你会不会后悔？
真不好说。
现在单位这个样子你心里就很不舒服，教育局都说了，9号开始培训，学校偏要提前两天培训，是做事狂魔吗？凭什么占用大家休息时间？最高的领导如此，下面的领导也如此，说什么中午加个班检查大家的材料，凭什么就要加个班。
仅是如此，你心里就满肚子郁闷，内心不爽，领导知道吗？还要谈什么校园建设。大家都对加班，心里有抵触情绪，谁愿意积极出点子呢？
没有哪家单位是走时让人恋恋不舍的。因为缺少人文关怀，不从根本考虑职工的利益，还谈什么“美好教育”，让职工觉得工作着是幸福的，我们再去影响下一代的幸福！
如果能换，想来想去，还是去新的单位吧，新的单位，新的一切。
如果换不成呢？能不能做到既来之，则安之。先把这几天的培训应付完毕。
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