排排坐，吃果果

排排坐，吃果果，你一个呀我一个，妹妹睡着了，给她留一个……

平均分配，你好我好大家好，即体现了良好的个人素质，又彰显了互相友爱的传统美德，反正谁也不吃亏，谁也说不出什么不妥。有个单位用的就是这样一套管理方法，大家工作的很轻松，同事关系很融洽，只是工作业绩出不来，每次系统评比，表态发言的总少不了他们领导。大家习以为常，嘻嘻哈哈。

等到提拔重用，这群人慌了，想谋个好前程，奈何工作业绩摆着，遂各显神通，可除了极个别有背景的，大部分人原地待着。

看一起上班的阿猫阿狗都变得人模人样，不满的情绪在人群中发酵，有人调出了单位，有人索性破罐子破摔，瞪着眼彻底不干活儿。人们开始对领导充满怨言：兵熊熊一个，将熊熊一窝。

领导顶不住各方的压力，灰溜溜的走了，没有一个人送他。

新来的领导有魄力，头三把火烧到了每个人的头上：所有人的绩效考核奖与工作业绩挂钩，能者多得；所有人遵章守纪，违者扣发奖金一月；所有人每月进行一次业务考试 ，连续落后的重新择岗。

死水里丢进了一块巨石，好多人怀念起前任领导的无为而治，可也只能遵从现在的规则。结果，所有人发现，整个单位的精气神儿变了，每个人脚步匆忙，同样的活儿干出了不同的效果。

第一次，系统排名竟然进入第二方阵，不用看自己领导黑着脸在主席台上做表态发言。领导发不发言管自己何干，可又好像关系深切。

等到再有晋升的机会，好几个成了单位业务骨干的人顺理成章的得到了提拔，没请客没送礼，真是干出来的。

被扣了奖金的人嘀咕着：谁让咱不提劲干呢，反正我也不在乎这个。说这些话时，心里酸溜溜的。