闪耀讲台课程开发技巧复盘

听完郭老师纯干货的“闪耀讲台课程开发技巧”课程分享，让我内训师之路又上一个大台阶。教是最好的学，以下是我的学习复盘：

首先了解大赛的评分标准，做事不盲目。评分标准由3个方面：内容有逻辑性，价值感突出、现场应变能力强，PPT呈现效果好。

现场大赛往直白点说，就是短时间培训性质的演讲比赛，想拿到高分，需要包装和设计。

具体有：定位、标题、结构、内容、互动、包装。首先定位，是指你的培训目标是什么，给大家传递什么价值，让大家知道这是什么，认同什么，掌握什么。这三个纬度要设计好，在设计同时要明确方向选择注意点：选择小切口，短时间一学就会，直接上手的，跟抖音教你系丝巾是一个道理，干货满吸引观众的眼球就越多。选择角色也特别重要，不建议选择太大的面，十分钟讲不完也讲不好。最后就是重包装，老酒新包装，标新立异，让大家记住你。

标题需要下功夫。酒香也怕巷子深，好酒还要配好名字，所以一定要起来让人有冲动来听你的课程就爆了。选内容的角度一定要往有趣有料有价值上选，呈现价值才能落地。

在搭课程结构里，需要注意课程骨架是还有逻辑性，重点知识的占比量是否达到一半。清晰结构后，需要准备一个让人能记得住，一鸣惊人的开场。

开场四件套：激发兴趣、自我介绍、框架结构、课程收益

在开场激发兴趣里，前30秒必须要开场吸引人，一个完美的自我介绍，是建立信任和连接听众的桥梁。设计好自我介绍可以用姓名法，数字法，图片法等都可以延用。

说明收益，主要讲你的课程收获，听这一堂课你能得到什么。

介绍框架起到目录引导的作用，让大家通过目录这个地图知道课程分布情况。一般最多三层即可，十分钟讲太多也记不住。

在课程结尾时，回馈课程，通过目录回顾法，起到记忆复盘的作用。同时通过现场提问方式来考核学习质量，结尾用金句收尾，让听众有种余音绕梁的感觉，意犹未尽。

结尾PPT，不要写感觉聆听，太老土，可以用简短的字词来代替。

课程最重要的内容把握标准：干货输出，案例练习，视觉素材。只有过滤提纯的内容才能叫干货！干货输出四步法：先过程回顾，详细描述，再确实关键步骤，提炼总结后注意包装升华。

干货输出中，可以用原创表格，也可以用清单，让人一看就是有基础内容的内容。同时案例分享特别关键，可以是视频分享，要注意格式和主办方电脑要版本匹配，兼容性等。同时注意视频素材不超过60秒，最长90秒。图片素材把实操步骤一步步图片展示出来，一目了然，还可以画流图。场景法，可以用场景展示导入方法，引发大家思考。还可以用事件导件法，从社会现在发生的事件做导入话题，比如疫情部分地区复燃等话题。还可以用测试法，心里测试，让大家跟着测试的思维一直走下去。

包装的八大金刚：英文组合，比如SMRT原则。汉字拆分法，把字拆出来偏旁一一解读。串字成句法，通过每一个字代表的意思串成一句话。借喻类比法，通过类比手法，形象的借喻达到类比成功的目的。心法口决，比如压韵的话，顺口溜都是可以总结出来的。二维矩阵法，属于工具类的学习方法，比如时间管理，乔哈里视窗等。颜色分类：比如六项思考帽，让视频挑动起来，通过色彩进行区分。诗词改编：古诗词改编成好记的口决等。

总结下：一堂好的课程，需要好的定位课程内容，特别的课程题目，吸引人的开场方式，特色干货的内容价值呈现，精华的结尾，一气呵成，成就一堂好课。