1、行为冲动，缺乏智取
做事冲动会让你失去良机，并可能带来不必要的风险和损失。作为领导者，冷静和理性是非常重要的品质。学会深思熟虑，考虑各种可能的后果和风险，然后制定合理和可行的计划。
假设你是一家公司的项目经理，有一个紧急的项目需要完成。如果你冲动地随意行动，可能会导致项目失败或质量下降。相反，如果你冷静地分析问题，并制定出详细的计划和时间安排，你会更好地管理项目，达到预期的结果。
深思熟虑，避免冲动行动；从容应对，规避风险。
2、不擅社交，独来独往
不喜欢或不善于社交会让你在职场错失许多机会，影响人际关系和团队合作。作为领导者，建立良好的人际关系和团队氛围是非常重要的。
积极参与社交活动，与团队成员建立密切的沟通和合作。了解他们的需求和想法，并分享你的观点和经验。建立信任和共识，并成为一个有影响力的领导者。
在一个团队中，一个领导者不喜欢与团队成员交流，不愿主动解决问题。这样的领导者会影响团队的凝聚力和效率，让团队成员感到不被重视，进而失去对这个领导者的信任。相反，如果领导者能够积极参与社交活动，与团队成员建立密切的沟通，及时解决问题，团队将更加和谐和高效。
善于交际，扩大人脉，推动合作共赢，避免社交陷阱！
3、安于现状，墨守成规
在职场中，作为领导者得过且过会让你停滞不前，影响你的工作质量和效率。作为领导者，你应该不断提升自己的能力和水平，追求更高的目标和标准。
领导者要给自己设定高要求，并努力超越要求。不断进行学习和专业发展，寻求新方法和创新。激励自己和团队，争取更好的结果。
一个领导者只满足于完成项目的最低标准，没有积极主动地提升自己的能力和水平。这样的领导者难以在竞争激烈的市场中取得成功，团队也会失去成长和进步的机会。相反，如果领导者有更高的标准和追求，积极地推动自己和团队进步，将更有可能获得成功。
努力超越，避免得过且过；超越期望，追求卓越。
4、回避问题，冲突沉默
作为领导者在职场中不敢直面问题，对待问题总是绕着走，这会让问题变得更加复杂和严重，影响团队的发展和成长。作为领导者，你需要勇于面对问题和冲突，并及时解决它们。
领导者正视问题和冲突，积极地寻找解决方案。与相关人员进行开放和坦诚沟通，建立共识和合作。通过解决问题，你将赢得团队成员的信任和尊重。
一个领导者在团队内部存在问题和冲突时选择回避或拖延。这样的做法会导致问题逐渐积累，最终爆发并恶化。相反，如果领导者能够勇敢地面对问题，并及时采取行动，寻找解决方案，团队将更加健康和协调。
直面问题，积极解决冲突；勇敢面对，化解困境。
（来源： 企之道赋能工坊）
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