无论给公司做了多少贡献，他都说这是自己应该做的。不居功、不图报，这一点让所有人都很喜欢，尤其是老板。公司需要这种积极做贡献的表率，于是，公司所有的荣誉，老板都会给他。
一时间，他风光无两，是公司重点培养的对象，甚至被认定是老板的心腹。这给他招来了一些虚假的朋友和一些真实的敌人。虚假的朋友会有意无意地套他的话，真实的敌人会别有用心地四处传播。明枪易躲、暗箭难防，他又是个心直口快的普通人，难免会被别人抓住把柄。
慢慢地，他既有赞誉，也有毁誉，两者掺杂在一起，在很多人眼中，他就成了一个城府很深的人，包括老板也是这样认为的。老板想：人都是有所图的，他这么积极做贡献，到底图什么？没有看清楚之前，不能重用。
他倒是无所谓，他是从心底认为，既然在这个公司，就应该积极做贡献。在这个过程中，自己也会成长和提高，毕竟做贡献是需要能力的。
然而，大多数人都面临着生活的压力，他也不例外。在公司干了很多年，得了很多名声，却没有实惠。这让媳妇大为不满，于是把生活的压力夜以继日地传导给他，他有点受不了。
媳妇说：“虚名有啥用？能用来交水电费吗？能用来交学杂费吗？人是要吃喝的，你要实际点。老板加钱，你就继续干；不加钱，赶紧跳槽。”
这话是有些道理的，但让他去找老板要求涨工资，打死他也说不出口，毕竟自己是标杆、是榜样。思来想去，他只有辞职一条路可走。
听说他要辞职，老板很是震惊。这么多年都在宣传他，他已经成为公司精神的一部分。这部分精神一走，信念的大楼是容易崩塌的。
老板问他：“为什么要走？”
他说：“因为家庭原因。媳妇说她哥哥的公司现在缺人，我如果不去，她就离婚。我孩子还小。”
老板问：“你是不是缺钱？如果缺钱，我可以先借给你。”
他苦笑了一下，说道：“不是，不是这个原因。”
老板还想挽留，但他去意已决。
不久，他到了新公司上班，也还是积极做贡献，但和在原来公司不一样，他开始跟新老板讲利益了。他不要虚名，把实惠给够就行。“自己积极做贡献，不就是图个利益嘛”！这话在原来的公司，他永远说不出口。
后来，听先前的同事说，原来的老板偶尔会提起他，说他是个纯粹的人、无私的人，一心只做贡献不图回报的人，不是因为家庭原因，他肯定不会离开。
他苦笑了一下。同事问他为啥要走，他说：“就是老板说的呀，家庭原因，毕竟孩子还小，我应该承担起父亲的责任，不能太任性。”
同事问道：“那原来，咋影响你承担责任呢？”
他无语。有些话永远都不应该说出口。我们应该积极做贡献，也应该为自己的生存和发展去努力！这无关谁欠谁、谁还谁，永远不要放弃自由选择的权利，活得坦然、问心无愧，就好！
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